Seniorenstudium der Stiftung eBWK

2012-02-12T05:26:00.000-08:00

Buchlink Nationalbibliothek

https://portal.dnb.de/opac.htm;jsessionid=B3E306904BFF8CA66DA8D51C2491DE90.prod-worker4?method=showFullRecord&currentResultId=Management+Wissen+kompakt%26any&currentPosition=1 www.stiftungebwk.de

Amazon

2012-02-07T12:35:00.001-08:00

Zum Glück: 99 Fragen und Antworten zum Lebens ... - Amazon.de
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... ich glücklich?" "Mut um glücklich zu sein": Amazon.de: Erik
Müller-Schoppen, Jürgen Brocke: Bücher. ... Neues Jahr, neues Glück:
Alles für die guten Vorsätze ...
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Dr. Erik Mueller-Schoppen

Vorstandsvorsitzender

Stiftung EBWK - Stiftung für Erziehung, Bildung, Wissenschaft und
Kultur • Sitz Göttingen
Verwaltung • Norderau 4• 24860 Böklund
Fax 04623 303 548
Tel. 01781808279
dr.mueller-schoppen@stiftungebwk.de
www.ebwk-stiftung.de
Steuer-Nummer Finanzamt Göttingen: 20/206/23840
Zugelassene gemeinnützige Stiftung unter dem AZ: RV BS
2.06-11741/42-227 durch das Niedersächsische Ministerium für Inneres
und Sport, Regierungsvertretung Braunschweig.

Personalberatung

2012-02-03T01:38:00.001-08:00

Stiftung EBWK

Die Stiftung Erziehung und Bildung & Wissenschaft und Kultur wurde im Jahr 2004 von Dr. Erik Müller–Schoppen gegründet. Die Stiftung fördert und unterstützt ihre Projekte durch die Management School, das Consulting der Stiftung EBWK, die Botschafter der Stiftung EBWK und der Personalberatung.

Die EBWK – Personalberatung hat sich spezialisiert auf die Rekrutierung von qualifizierten Fach-, Vertriebs- und Führungskräften im Informations- und Kommunikationstechnologiemarkt. Wir sind durch unsere psychologisch-orientierte Coachingkompetenz in der Lage, Mitarbeiter für geeignete Positionen besser zu positionieren oder in anspruchsvollere Aufgaben zu promovieren. Ohne den übliche rhetorische Schnickschnack! – suchen, coachen und vermitteln wir Personal, das im Vorfeld von uns geprüft und zertifiziert wird. Die entscheidende Rolle hierbei spielt das Fachwissen, Methoden- und Sozialkompetenz unserer psychologisch ausgebildeten Trainer und Berater. Sie alle kommen aus Führungspositionen erfolgreicher Unternehmen.

Weitere Informationen finden Sie unter www.stiftungebwk.de

Pfad der Befreiung

2012-01-11T08:18:00.001-08:00

Der Pfad zur Befreiung
Buddha sieht im Verlangen die Saat für das Leiden. Der Pfad aus dem Leiden ist dies zu erkennen, dass das Leiden durch die Suche nach egozentrischer Existenz hervorgerufen wird.
Weiterhin soll der Entschluss da sein, sich und andere zu befreien.
Mitfühlendes Denken und Sprechen schließt alle Menschen ein.
Friedenstiftendes Handeln bewahrt den Frieden.
Beruf und Lebensunterhalt schadet keinem Lebewesen.
Selbstbeherrschung ist Ziel der Entwicklung.
Achtsamkeit bewahrt vor gedankenlosem Schaden.
Das Bewusstsein von der Einheit, erworben durch Aufmerksamkeit und Verleugnung des Selbst, begleitet alle Schritte von Anfang an.

Welche Schritte musst Du gehen, um höchstes Glück zu erreichen?

2011-12-30T08:13:00.001-08:00

Welche Schritte musst Du gehen, um höchstes Glück zu erreichen?

Letztlich liegt die Lehre vom Nicht-Selbst der Philosophie Buddhas zu Grunde.

Mach dir hier in dieser Welt kein Heim, sei nichts verhaftet und schau in dich hinein und entdecke, du bist nicht.

Genauer heißt dies, wir sind nur Gast, ein dauerhaftes Heim bauen zu wollen ist, illusorisch.

Weiterhin stellt das Ich, für jeden nachvollziehbar, nur

eine Anhäufung unserer Träume, Gedanken und Erfahrungen mit Thema „uns" dar.

Wenn wir unser Ego wirklich loswerden wollen, müssen wir so vorgehen.

Erstens: kein Heim.

Zweitens: keine Anhaftungen in „unseren" Beziehungen. Drittens: kein Selbst.

Braunschweig.

Ehrenamt für Könner

2011-10-24T04:13:00.001-07:00

Pressemitteilung

Böklund/Flensburg, 24.Okt.2011

Stiftung für Erziehung, Bildung, Wissenschaft und Kultur stellt Möglichkeiten für den Bundesfreiwilligendienst bei Start des Onlinemagazins „Bürgerwissen" vor.

Unter der Telefonnummer 0178 1808279 sind alle Interessierten

herzlich eingeladen, sich telefonisch über den neuen Bundesfreiwilligendienst und die Tätigkeit bei der Erstellung des Onlinemagazins zu informieren.

Hier erfahren Interessierte alles über das Einsatzfeld „Bürgerwissen" und Tätigkeiten und können im persönlichen Gespräch herausfinden, was der Einsatz im Bereich Onlinemagazin bietet.

Über uns

Wir sind eine gemeinnützige Stiftung und bieten den Engagierten im Bundesfreiwilligendienst

vielfältige Möglichkeiten, Erfahrungen und Talente einzubringen. Die Online-Zeitung „Bürgerwissen - will mit dem Onlinemagazin und ihren Redakteuren und Beratern den ratsuchenden Menschen helfen, den richtigen Weg. durch den meist schwerverständlichen Nachrichtendschungel zu finden.

Die Bufdis sollten Computerkenntnisse zur Erstellung eines Online-Magazins haben, erwünscht ist ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtskunde, Pädagogik, Psychologie und Politik sowie Kunstgeschichte.

Alle Interessierten können sich ab sofort in der Geschäftsstelle bewerben.

Kontakt vor Ort: Dr. Erik Mueller-Schoppen 0178 180 82 79, dr.mueller-schoppen@stiftungebwk.de

Hintergrund

Der Bundesfreiwilligendienst ist zum 1. Juli 2011 gestartet: Mit ihm gibt es ganz neue Möglichkeiten,

sich freiwillig für andere einzusetzen. Bundesweit können sich Männer und Frauen jeden Alters engagieren

– im sozialen, ökologischen, sportlichen oder kulturellen Bereich.

Weitere Informationen zum Bundesfreiwilligendienst finden Sie im Netz unter:

http://www.bundesfreiwilligendienst.de/

Dr. Erik Mueller-Schoppen

Vorstandsvorsitzender

Stiftung EBWK - Stiftung für Erziehung, Bildung, Wissenschaft und Kultur • Sitz Göttingen
Verwaltung • Norderau 4• 24860 Böklund
Fax 04623 303 548
Tel. 01781808279
dr.mueller-schoppen@stiftungebwk.de
www.ebwk-stiftung.de
Steuer-Nummer Finanzamt Göttingen: 20/206/23840
Zugelassene gemeinnützige Stiftung unter dem AZ: RV BS 2.06-11741/42-227 durch das Niedersächsische Ministerium für Inneres und Sport, Regierungsvertretung Braunschweig.

Ehrenamt für Könner

2011-10-24T04:04:00.001-07:00

Pressemitteilung

Böklund/Flensburg, 24.Okt.2011

Stiftung für Erziehung, Bildung, Wissenschaft und Kultur stellt Möglichkeiten für den Bundesfreiwilligendienst bei Start des Onlinemagazins „Bürgerwissen" vor.

Unter der Telefonnummer 0178 1808279 sind alle Interessierten

herzlich eingeladen, sich telefonisch über den neuen Bundesfreiwilligendienst und die Tätigkeit bei der Erstellung des Onlinemagazins zu informieren.

Hier erfahren Interessierte alles über das Einsatzfeld „Bürgerwissen" und Tätigkeiten und können im persönlichen Gespräch herausfinden, was der Einsatz im Bereich Onlinemagazin bietet.

Über uns

Wir sind eine gemeinnützige Stiftung und bieten den Engagierten im Bundesfreiwilligendienst

Alle Interessierten können sich ab sofort in der Geschäftsstelle bewerben.

Kontakt vor Ort: Dr. Erik Mueller-Schoppen 0178 180 82 79, dr.mueller-schoppen@stiftungebwk.de

Hintergrund

Der Bundesfreiwilligendienst ist zum 1. Juli 2011 gestartet: Mit ihm gibt es ganz neue Möglichkeiten,

sich freiwillig für andere einzusetzen. Bundesweit können sich Männer und Frauen jeden Alters engagieren

– im sozialen, ökologischen, sportlichen oder kulturellen Bereich.

Weitere Informationen zum Bundesfreiwilligendienst finden Sie im Netz unter:

http://www.bundesfreiwilligendienst.de/

Reichensteuer

2011-10-22T10:11:00.001-07:00

Online 2011 Internetnews der Stiftung EBWK

München, 22.Okt.2011

Von der Angst des kleinen Michels, dass alle Reichen weglaufen

Paris hat im Kampf gegen die Staatsverschuldung eine Sondersteuer für Reiche beschlossen.

Bevor das in Deutschland möglich wird, muss schon einiges passieren. In Frankreich soll die Steuer so lange gelten, bis der französische Haushalt ausgeglichen ist, also eine Steuer für immer. So wäre es auch bei uns. Ach ja, der kleine Michel, also der deutsche Durchschnittspolitiker, also alle, fürchten, dass alle Reichen, die mehr als 250 000 € versteuern !!! müssten, dann weglaufen und ihn nicht mehr wählen würden und das wäre doch schrecklich.

Dr. Erik Mueller-Schoppen

Von der Angst des kleinen Michels, dass alle Reichen weglaufen

2011-10-22T08:59:00.001-07:00

Online 2011 Internetnews der Stiftung EBWK

München, 22.Okt.2011

Von der Angst des kleinen Michels, dass alle Reichen weglaufen

Paris hat im Kampf gegen die Staatsverschuldung eine Sondersteuer für Reiche beschlossen.

Dr. Erik Mueller-Schoppen

Zum Glück

2011-09-26T09:46:00.001-07:00

Das Buch „Zum Glück" bei BoD veröffentlicht und somit im
flächendeckenden Vertrieb in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

.... demnächst auch im englischsprachigen Raum (USA, Kanada und
Großbritannien) Im Rahmen einer einmaligen Aktion wird der Titel «Zum
Glück» im englischsprachigen Buchhandel erscheinen.

Fwd: Einladung zum Botschaftertreffen

2011-08-31T02:12:00.001-07:00

Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Botschafter unserer Stiftung,

Fwd: Einladung zum Botschaftertreffen

2011-08-31T02:11:00.001-07:00

Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Botschafter unserer Stiftung,

Einladung

2011-08-30T07:26:00.001-07:00

PROGRAMM FÜR DAS 1. BOTSCHAFTERTREFFEN AM 24. SEPTEMBER 2011

15.00 Uhr Begrüßung durch den Vorstandsvorsitzenden der Stiftung EBWK,
Stiftung für Erziehung, Bildung, Wissenschaft und Kunst, Herrn Dr.
Erik Müller-Schoppen

15.10 Uhr Vorstellung: „Was wir getan haben – was wir tun"

Die Psychosoziale Beratungsstelle der Stiftung in Kitzingen – die
Schülerhilfe der Stiftung – Drachenbootrennen – das
Botschafterprojekt – die ManagementSchool HR – das NFT
Netzwerk-Freier-Trainer und die Trainer-Assessments– Japanische
Trommler - und vieles mehr....

Ein buntes Kaleidoskop unserer Projekte Powerpoint-Vortrag
von Beate Kesper – Stellvertretende Vorstandvorsitzende der Stiftung und
Anja Eberl, Botschafterin der Stiftung und Leiterin der Psychosozialen
Beratungsstelle in Kitzingen, Dr. Erik Müller-Schoppen, Birgit
Hartmann, Botschafterin der Stiftung

16.10 Uhr „Die Botschafter geben sich die Ehre"
Schmankerln, „denn das haben wir uns verdient" – Erlesenes rund um den
Weinberg der Gastgeber

16.40 Uhr Vortrag: „Der Sinn des Lebens" – Dr. Erik Müller-Schoppen

17.35 Uhr Botschafter sein, Botschafter werden, Botschafter werben

17.45 Uhr Ausblick auf das Jahr 2012

18.00 Uhr Die Botschafter feiern - Große Weinprobe mit kulinarischen
Überraschungen

Ich freue mich sehr auf unser erstes Botschaftertreffen und Ihr Kommen.

Dr. Erik Müller-Schoppen
Vorstandsvorsitzender
Stiftung EBWK - Stiftung für Erziehung, Bildung, Wissenschaft und
Kultur • Sitz Göttingen
Verwaltungen: • Norderau 4 • 24860 Böklund / Wörthstraße 40 •
97318 Kitzingen
dr.mueller-schoppen@stiftungebwk.de www.ebwk-stiftung.de

Fwd: Ihr E-Book ist nun für den Vertrieb freigegeben

2011-08-26T00:16:00.001-07:00

Sehr geehrte Damen und Herren

Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass Ihr E-Book mit dem Titel Management-Wissen - kompakt für den Vertrieb in folgenden E-Book-Shops freigegeben wurde und dort in Kürze erhältlich ist:

Apple iBookstore
Bei Apple iTunes können Sie die Vorschau für Ihr Buch über den folgenden Link ansehen, sobald es im iBookstore verfügbar ist:
http://itunes.apple.com/de/book/isbn9783844856224
Amazon Kindle-Shop auf amazon.de
und weitere, unter anderem Libri.de, Thalia.de, Buch.de, Buecher.de, Spiegel.de, Mediamarkt.de, Weiland.de, Mayersche.de, Pubbles.de.

Die Verfügbarkeit in weiteren E-Book-Shops wird sukzessive ausgebaut.

Ihr E-Book erscheint mit der ISBN 9783844856224 und wird zum Verkaufspreis von 18.99 EUR angeboten.

Im nächsten Schritt geht es nun darum, Ihr Buch dem Leser schmackhaft zu machen. Ob in gedruckter Form oder als E-Book: Nutzen Sie hierfür die Marketingangebote auf unserer Website unter www.bod.de/buch-vermarkten.html.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihr Buchprojekt.
Für weitere Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr BoD-Team

Books on Demand GmbH In de Tarpen 42 22848 Norderstedt
Tel:	+49 40 - 53 43 35 - 11
Fax:	+49 40 - 53 43 35 - 84
E-Mail:	info@bod.de
URL:	www.bod.de
AG Kiel \| HRB 4551 NO \| GF: Dr. M. Hagenmüller, H. Bellmann Books on Demand. Einfach veröffentlichen.		BoD bei Facebook BoD bei Twitter

E-Books, Amazon und Apple – ein Riesengeschäft bahnt sich seinen Weg

2011-07-27T23:12:00.001-07:00

E-Books, Amazon und Apple – ein Riesengeschäft bahnt sich seinen Weg

Amazon ist laut SD vom 28.7.2012 ein „Gemischtwarenhandel „.
Amazon hat seine eigene Liga und baut das digitale Geschäft aus. Es
wird fleißig in das E-Book-Geschäft investiert. Die Stiftung EBWK ist
ein winziger Teil des E-Books-Geschäft, denn das Buch
„Managementwissen – kompakt" von Beate Kesper und Dr. Erik
Mueller-Schoppen ist auch als E-Book erhältlich.

E-Books, Amazon und Apple – ein Riesengeschäft bahnt sich seinen Weg

2011-07-27T23:11:00.001-07:00

E-Books, Amazon und Apple – ein Riesengeschäft bahnt sich seinen Weg

Die Stiftung EBWK

2011-07-15T01:54:00.001-07:00

Die Stiftung EBWK

Stiftung für Erziehung, Bildung, Wissenschaft & Kultur

Wir unterstützen
· Kinder und Jugendliche durch Unterrichtsstunden und psychologischer Beratung
· Unsere psychosomatische Beratungsstelle kümmert sich um Kinder und
Eltern in Not
· Die Stiftung vergibt jedes Jahr drei Preise für herausragende
pädagogische Arbeit
· Die Stiftung bekennt Flagge bei WWF, BUND, Amnesty, Greenpeace,
Kleine Brüder und Schwestern usw.
· Die Fortbildungen der ManagementSchool halten Menschen
unterschiedlichster „Couleur" in Workshops und Benefizseminaren auf
„Kurs"

Die Philosophie der Stiftung EBWK

"Ein guter Freund lehrt Dich selber die Fische aus dem Wasser zu
angeln, anstatt Dich von seinen Fischen abhängig zu machen."

Globalisierung ist ein Vorgang, der vor allem in unseren Köpfen
stattfinden muss.
Eine Weltgemeinschaft verlangt vor allem globale Verantwortung. Unsere
Gesellschaft gehört zu der Gruppe der reichsten und bestausgebildeten
Menschen dieser Erde und wir können heute, Dank der
Informations-Globalisierung, einfacher und effektiver als je zuvor
arme Menschen auf der ganzen Welt unterstützen und diese in unser
Leben einbeziehen. Die Stiftung Erziehung, Bildung, Wissenschaft und
Kultur hilft, wo auch immer eine sinnvolle Hilfe möglich ist.
Global, regional und überall, wo Hilfe benötigt wird, unterstützen wir
Projekte unter dem Motto „Hilfe zur Selbsthilfe".

Unterstützen Sie die Stiftung EBWK, fördern Sie die ManagementSchool
der Stiftung EBWK und unterstützen Sie die EBWK Unternehmensberatung.
Dadurch werden direkt die gemeinnützigen Projekte der Stiftung
gefördert.

Hier und jetzt, auch in Ihrer Gemeinde! Bitte nehmen Sie Kontakt mit
uns auf und schildern Sie uns Ihr Anliegen!

Ihre Stiftung EBWK

Dr. Erik Mueller-Schoppen

Vorstandsvorsitzender

Stiftung EBWK - Stiftung für Erziehung, Bildung, Wissenschaft und
Kultur • Sitz Göttingen

Verwaltung • Norderau 4• 24860 Böklund

Fax 04623 303

dr.mueller-schoppen@stiftungebwk.de

www.ebwk-stiftung.de

Steuer-Nummer Finanzamt Göttingen: 20/206/23840

Zugelassene gemeinnützige Stiftung unter dem AZ: RV BS
2.06-11741/42-227 durch das Niedersächsische Ministerium für Inneres
und Sport, Regierungsvertretung Braunschweig.

Ganzheit

2011-05-16T07:14:00.001-07:00

Was ist das Geheimnis der Ganzheit?

Das Zusammenspiel zwischen meinen Wünschen und dem; was sie bewirken, wird auch Karma genannt. Karma (Wirken, Tat) bezeichnet ein spirituelles Konzept, nach dem jede Handlung – physisch wie geistig – unweigerlich eine Folge hat.

Wobei auch der Wunsch, z.B. eine bestimmte Eigenschaft zu haben, zählt.

Das Wiedererkennen spiegelt etwas wieder, was wir bereits sind. „Denn wer da bittet, der empfängt; und wer da sucht, der findet; und wer da anklopft, dem wird aufgetan." Mt 7,8

Ganzheit kann Ganzheit sehen und hervorrufen.

Der Geist erschafft seine Außenwelt und leugnet sie nicht.

Lk 6,37 Richtet nicht, so werdet ihr auch nicht gerichtet. Verdammet nicht, so werdet ihr nicht verdammt. Vergebet, so wird euch vergeben.

...wenn du geliebt werden willst. Sei liebevoll
Copyright Dr.Erik Mueller-Schoppen 99 Fragen zum Glück 2011

Umkehr

2011-05-16T07:08:00.001-07:00

Was bedeutet "Umkehr"?

Umkehr ist, wenn Menschen liebende Menschen werden. Es ist eine Umkehr weg von Gelüsten der Anerkennung oder anderen Egobedürfnissen hin zu Gemeinschaftsgefühl.

Es ist die gleichzeitige Umkehr von nur sinnlicher Wahrnehmung zu einer Sicht mit dem Herzen.

Es ist die Umkehr vom Was zum Wie.
Copyright Dr. Erik Mueller-Schoppen 99 Fragen zum Glück 2011

TrainerInnen gesucht

2011-04-14T23:11:00.001-07:00

Bewerbungsassessment der Stiftung EBWK für Trainer und Coaches

Die Stiftung EBWK sucht für ihre Trainingsprojekte für das Geschäftsjahr 2011/2012 Trainerinnen und Trainer mit Zusatzqualifikation Individualcoach oder Erfahrung mit Leadership-Trainings in englischer Sprache.

Das Bewerbungsassessment ist für NFT-Mitglieder durch den Jahresbeitrag beglichen. Für Nicht-NFT-Mitglieder wird eine Gebühr von 190€ erhoben. Die Unterbringungs- und Bewirtungkosten sowie An-und Abreisekosten trägt der Interessent selbst.

Das Assessment endet mit einer Teilnahmebescheinigung.

Zur Vorbereitung: Die Inhalte des Assessment können u.a. sein: Diskussion führen, Präsentation eines Seminarmoduls ( 2stündig), „Verteidigung" des Skripts, Colloquium: „Meine didaktischen Vorstellungen", Pro- und Kontradiskussion, Coachinggespräch, Moderation, Feedback....

Das Assessment findet in Kitzingen vom 1.-3.Juli 2011 statt.

Verbindliche schriftliche Anmeldungen incl. Kurzbewerbung per Post oder E-Mail an:

EBWK Verwaltung Bayern:

Frau

Beate Kesper.

Wörthstrasse 40

97318 Kitzingen

E-Mail: info@stiftungebwk.de

Tel.: 09 321 – 92 65 43

Trainer werden - Trainer sein

2011-04-05T09:01:00.001-07:00

Agenda für „Das Assessment" 1/2011

Freitag 15.4.2011

10.00...................Begrüßung

10.05.......bis ca. 13.00 Coaching-Gespräche

Pause bis ca. 14.00

14.00 .....bis ca. 17.00 Diskussionsrunden mit Feedback und Pro - und Kontradebatten-Anmoderationen

Vorbereitung der Präsentationen und des Colloquiums...bis ca. 17.30

Samstag 16.4.2011

9.00 – 13.30 ........2 Präsentationen und Feedback

Pause bis 14.30

14.30-17.00 ............2 Präsentationen und Feedback - Alle Teilnehmer werden beim Feedback supervidiert

Sonntag 17.4.2011

9.00 Halbstündige Colloquien mit Beteiligung und Feedback aller Teilnehmer.

13.00 Mittagsessen

14.00 Schlussgespräch – Überreichung der Zertifikate/Teilnahmebestätigungen - Verabschiedung

Das Assessment findet in Kitzingen/Wiesenbronn im Rothweinhotel! statt. Dort können auch Zimmer (Einzelzimmer 45€/Nacht) unter dem Stichwort EBWK – Assessment gebucht werden. Sollten Sie mit dem Zug anreisen, steht ein Shuttle Service des Hotels ab Bahnhof Iphofen zur Verfügung.

Für alkoholfreie Getränke und kleine „Häppchen" wird eine Pauschale von 7,50 € /Person erhoben.

Das Mittagessen kann im Gasthof vor Ort eingenommen werden. Eine Bäckerei ist bis 12:00 geöffnet.

Die Verpflegungs- und Übernachtungskosten sind im Preis nicht enthalten.

Bitte überweisen Sie die anfallende Gebühr von 190€ spätestens bis zum 05.04.2011 auf das Konto

163023 000 (Stichwort: Assessment 1/2011) Bankleitzahl: 630 901 00 Volksbank Ulm-Biberach eG.

Sollten Sie eine Spendenquittung wünschen, schicken Sie uns bitte eine E-Mail unter Nennung Ihres Namens und Adresse. Spendenquittung

Botschafter werden

2011-04-02T23:26:00.001-07:00

Botschafter werden, Botschafter werben

Liebe Freundin, lieber Freund

es wäre schön Dich in diesem "Kreis" zu wissen..........

Wir geben für so viel Dinge Geld aus...hier bringt es Glück für bedürftige Kinder und Jugendliche.

Dein Beitrag erreicht das Projekt zu 100%, das garantiere ich.

Die Stiftung für Erziehung, Bildung, Wissenschaft und Kultur hat sich die Aufgabe gegeben, Kinder insbesondere in Deutschland über ihren Lebenslauf vom Schulkind über weiterbildende Schulen bis zur Hochschule oder Universität fördernd zu begleiten und auch im Erwachsenenalter an die gemeinschaftsdienliche Idee zu binden.

Im Kinder- und Jugendlichen - Alter soll ein ergänzendes Schulsystem, die Pisa-Schulen, die Erziehungs- und Bildungs-Defizite ausgleichen, Begabungen fördern, besonders in musischen Fächern den Kindern und Jugendlichen eine das staatliche Schulsystem überfordernde Erziehung und Bildung nahe bringen.

Wir wählen aus, empfehlen, prämieren und unterstützen soziale und pädagogisch hervorragenden Projekte, schauen Sie sich alles in Ruhe an unter:

Projekte | Stiftung für Erziehung, Bildung, Wissenschaft und Kultur

Die Seminarangebote, mit denen wir Liquidität für gemeinnützige Projekte schaffen, sind sicher unsere größte Attraktion. Für wirklich Wissensdurstige und Entwicklungshungrige ist ein „Fünf-Sterne-Seminar" wie Mediator, Psychologischer Managementtrainer oder Coach sicher eins der größten Bildungserlebnisse.

Vielleicht haben Sie bisher geglaubt, Stiftungen stehen besonders für grund-solide, ehrwürdige und Gemeinnutz betreffende Traditionen, aber unsere Variationsbreite der humanitären Hilfe, der Kooperation mit anderen gemeinnützigen Organisationen, frischer Innovationen und der Entwicklung zeitgemäßer Stiftungskultur wird Sie sicher wohlwollend überraschen.

Menschen, die über ihren berühmt-berüchtigten Tellerrand hinausblicken, werden unsere uns selbstgegebenen gemeinnützigen Aufgaben mögen oder durch eigene bereichern und dadurch zu einem einzigartigen Konglomerat der Gutherzigkeit beitragen.

Ich möchte Sie einladen uns auf der Webseite www.Stiftungebwk.de zu besuchen. Unsere vielen gemeinnützigen und mildtätigen Projekte bieten Ihnen eine Vielzahl von Anregungen für ihre eigenen Lebenspläne etwas Gemeinschaftsförderndes zu tun.

Ich lade Dich jetzt schon ein zum Treffen der Botschafter am Samstag, dem 24.Sept. 2011 zu interessanten Seminarmodulen und Weinprobe im „angesagten" Weinberg am romantischen Main, der Geheimtipp für Gourmets.

Weingut Roth ; Herzlich willkommen im Rothweinhotel!

Dein dankbarer Erik

P.S....jeden, den Du persönlich überzeugst, hilft 100%, denn wir garantieren 100%

Botschafter werden

2011-04-02T23:10:00.001-07:00

Botschafter werden, Botschafter werben

Liebe Freundin, lieber Freund

es wäre schön Dich in diesem "Kreis" zu wissen..........

Wir geben für so viel Dinge Geld aus...hier bringt es Glück für bedürftige Kinder und Jugendliche.

Dein Beitrag erreicht das Projekt zu 100%, das garantiere ich.

Wir wählen aus, empfehlen, prämieren und unterstützen soziale und pädagogisch hervorragenden Projekte, schauen Sie sich alles in Ruhe an unter:

Projekte | Stiftung für Erziehung, Bildung, Wissenschaft und Kultur

Weingut Roth ; Herzlich willkommen im Rothweinhotel!

Dein dankbarer Erik

P.S....jeden, den Du persönlich überzeugst, hilft 100%, denn wir garantieren 100%

Dr. Erik Muelle-Schoppen

Vorstandsvorsitzender

Stiftung EBWK - Stiftung für Erziehung, Bildung, Wissenschaft und Kultur • Sitz Göttingen

Verwaltung • Norderau 4• 24860 Böklund

Fax 04623 303548

www.stiftungebwk.de • Dr.erikmuellerschoppen@googlemail.com

Kontonummer: 163023 000
Bankleitzahl: 630 901 00
Volksbank Ulm-Biberach eG
Olgaplatz 1
89073 Ulm

Steuer-Nummer Finanzamt Göttingen: 20/206/23840

Zugelassene gemeinnützige Stiftung unter dem AZ: RV BS 2.06-11741/42-227 durch das Niedersächsische Ministerium für Inneres und Sport, Regierungsvertretung Braunschweig.

Botschafter werden

2011-03-31T05:11:00.001-07:00

Botschafter werden, Botschafter werben

Liebe Freundin, lieber Freund

es wäre schön Dich in diesem "Kreis" zu wissen..........

Wir geben für so viel Dinge Geld aus...hier bringt es Glück für bedürftige Kinder und Jugendliche.

Dein Beitrag erreicht das Projekt zu 100%, das garantiere ich.

Wir wählen aus, empfehlen, prämieren und unterstützen soziale und pädagogisch hervorragenden Projekte, schauen Sie sich alles in Ruhe an unter:

Projekte | Stiftung für Erziehung, Bildung, Wissenschaft und Kultur

Weingut Roth ; Herzlich willkommen im Rothweinhotel!

Dein dankbarer Erik

P.S....jeden, den Du persönlich überzeugst, hilft 100%, denn wir garantieren 100%

Trainerassessment

2011-03-26T21:44:00.001-07:00

Agenda für „Das Assessment" 1/2011

Freitag 17.4.2011

10.00...................Begrüßung

10.05.......bis ca. 13.00 Coaching-Gespräche

Pause bis ca. 14.00

14.00 .....bis ca. 17.00 Diskussionsrunden mit Feedback und Pro - und Kontradebatten-Anmoderationen

Vorbereitung der Präsentationen und des Colloquiums...bis ca. 17.30

Samstag 18.4.2011

9.00 – 13.30 ........2 Präsentationen und Feedback

Pause bis 14.30

14.30-17.00 ............2 Präsentationen und Feedback - Alle Teilnehmer werden beim Feedback supervidiert

Sonntag 19.4.2011

9.00 Halbstündige Colloquien mit Beteiligung und Feedback aller Teilnehmer.

13.00 Mittagsessen

14.00 Schlussgespräch – Überreichung der Zertifikate/Teilnahmebestätigungen - Verabschiedung

Bitte überweisen Sie die anfallende Gebühr von 190€ spätestens bis zum 05.04.2011 auf das Konto

163023 000 (Stichwort: Assessment 1/2011) Bankleitzahl: 630 901 00 Volksbank Ulm-Biberach eG.

Sollten Sie eine Spendenquittung wünschen, schicken Sie uns bitte eine E-Mail unter Nennung Ihres Namens und Adresse. Spendenquittung

--
Stiftung EBWK

Botschafter werden

2011-03-26T00:13:00.001-07:00

Botschafter werden, Botschafter werben

Liebe Freundin, lieber Freund
es wäre schön Dich in diesem "Kreis" zu wissen..........
Wir geben für so viel Dinge Geld aus...hier bringt es Glück für
bedürftige Kinder und Jugendliche.
Dein Beitrag erreicht das Projekt zu 100%, das garantiere ich.
Die Stiftung für Erziehung, Bildung, Wissenschaft und Kultur hat sich
die Aufgabe gegeben, Kinder insbesondere in Deutschland über ihren
Lebenslauf vom Schulkind über weiterbildende Schulen bis zur
Hochschule oder Universität fördernd zu begleiten und auch im
Erwachsenenalter an die gemeinschaftsdienliche Idee zu binden.
Im Kinder- und Jugendlichen - Alter soll ein ergänzendes Schulsystem,
die Pisa-Schulen, die Erziehungs- und Bildungs-Defizite ausgleichen,
Begabungen fördern, besonders in musischen Fächern den Kindern und
Jugendlichen eine das staatliche Schulsystem überfordernde Erziehung
und Bildung nahe bringen.
Wir wählen aus, empfehlen, prämieren und unterstützen soziale und
pädagogisch hervorragenden Projekte, schauen Sie sich alles in Ruhe an
unter:
Projekte | Stiftung für Erziehung, Bildung, Wissenschaft und Kultur
Die Seminarangebote, mit denen wir Liquidität für gemeinnützige
Projekte schaffen, sind sicher unsere größte Attraktion. Für wirklich
Wissensdurstige und Entwicklungshungrige ist ein „Fünf-Sterne-Seminar"
wie Mediator, Psychologischer Managementtrainer oder Coach sicher eins
der größten Bildungserlebnisse.
Vielleicht haben Sie bisher geglaubt, Stiftungen stehen besonders für
grund-solide, ehrwürdige und Gemeinnutz betreffende Traditionen, aber
unsere Variationsbreite der humanitären Hilfe, der Kooperation mit
anderen gemeinnützigen Organisationen, frischer Innovationen und der
Entwicklung zeitgemäßer Stiftungskultur wird Sie sicher wohlwollend
überraschen.
Menschen, die über ihren berühmt-berüchtigten Tellerrand
hinausblicken, werden unsere uns selbstgegebenen gemeinnützigen
Aufgaben mögen oder durch eigene bereichern und dadurch zu einem
einzigartigen Konglomerat der Gutherzigkeit beitragen.
Ich möchte Sie einladen uns auf der Webseite www.Stiftungebwk.de zu
besuchen. Unsere vielen gemeinnützigen und mildtätigen Projekte bieten
Ihnen eine Vielzahl von Anregungen für ihre eigenen Lebenspläne etwas
Gemeinschaftsförderndes zu tun.
Ich lade Dich jetzt schon ein zum Treffen der Botschafter am Samstag,
dem 24.Sept. 2011 zu interessanten Seminarmodulen und Weinprobe im
„angesagten" Weinberg am romantischen Main, der Geheimtipp für
Gourmets.
Weingut Roth ; Herzlich willkommen im Rothweinhotel!

Trainer gesucht

2011-02-24T02:56:00.001-08:00

Aktuelles

Bewerbungsassessment der Stiftung EBWK für Trainer und Coaches

Die Stiftung EBWK sucht für ihre Trainingsprojekte für das
Geschäftsjahr 2011/2012 Trainerinen und Trainer mit
Zusatzqualifikation Individualcoach oder Erfahrung mit
Leadership-Trainings in englischer Sprache.
Das Bewerbungsassessment ist für NFT-Mitglieder durch den
Jahresbeitrag beglichen. Für Nicht-NFT-Mitglieder wird eine Gebühr von
190€ erhoben. Die Unterbringungs- und Bewirtungkosten sowie An-und
Abreisekosten trägt der Interessent selbst.
Das Assessment endet mit einer Teilnahmebescheinigung.

Das Assessment findet in Kitzingen vom 15.-17.4. 2011 statt.

Verbindliche schriftliche Anmeldungen incl. Kurzbewerbung per Post
oder E-Mail an:

EBWK Verwaltung Bayern:

Frau
Beate Kesper.
Wörthstrasse 40
97318 Kitzingen

E-Mail: info@stiftungebwk.de
Tel.: 09 321 – 92 65 43

Interview

2011-02-08T05:57:00.001-08:00

Interview mit Managementtrainer und Coach Dr. Erik Müller-Schoppen

Die Zeitschrift für Management-Training der Stiftung EBWK:

Sehr geehrter Herr MS, Sie sind seit annähernd 25 Jahren Trainer und Coach, ein alter Hase sozusagen, warum heißt die von Ihnen kreierte Ausbildung „Psychologischer Managementtrainer ?

MS:

Die Effizienz der Mitarbeiter hängt doch von deren individuellen Zielsetzungen ab, deshalb müssen Trainings auf die ganz individuelle Persönlichkeit abgestimmt sein, viel zu viele Trainingsmaßnahmen gehen doch über die Köpfe der Teilnehmer hinweg und sind somit auch noch bohrend langweilig.

Die Zeitschrift für Management-Training:

Was ist denn die Hauptaufgabe eines Psychologischen Managementtrainers ?

MS:

Er muss, um es auf den Punkt zu bringen, die persönlichen Zielsetzungen und Wertvorstellungen eines Mitarbeiters erkennen können und sie mit den Unternehmenszielen in Einklang bringen, sonst wird doch nur, ob bewusst oder unbewusst, gegeneinander gearbeitet.

Die Zeitschrift für Management-Training:

Die Medien sind voll von psychologischen Beiträgen, wird der Bedarf an „Psychologie" in der Wirtschaft und Industrie gedeckt?

MS:

Für praxisorientierte Trainer und Coaches besteht ein sehr zukunftträchtiges Betätigungsfeld, so stand es schon vor Jahren in „Manager Seminare", daran hat sich nichts geändert. Es ist doch nur konsequent, wenn heute psychologisch ausgebildete Trainer „das Rennen machen". Sie verfügen schließlich über systematische Einsicht in psychologische Verhaltensmuster.

Die Zeitschrift für Management-Training:

Ihre seit 22 Jahren bestehende Ausbildung hat 10 Einheiten und 45 Module, ist das gewaltige Pensum in dieser Zeit zu schaffen?

MS:

Ich komme in der Ausbildung auf den Punkt. Frei nach dem Motto, „welche Theorie es gerade ist, ist nicht so wichtig, sie muss praktisch sein", stelle ich die Quintessenz dar, kein unnötiger Ballast soll die zukünftige oder den zukünftigen Psychologischen Managementtrainer belasten. Wichtig ist vor allem das Trainieren der einzelnen Module,

wie Rhetorik, Persönlichkeitsentwicklung, Moderation, Marketing für Seminarleiter, Supervision, Methodik des Coaching, Kommunikation usw.

Die Zeitschrift für Management-Training:

Ihre Qualifikation eröffnet vielfältige Arbeitsbereiche und Betätigungsprofile z.B.

In Kreativworkshops aber auch im Headhunting, können Sie unseren Lesern noch weitere

Punkte nennen.

MS:

Da sind an erster Stelle Personalberatung, Teamführung, Krisenmanagement, Mobbing-Seminare, Burn-out-Syndrom-Beratung, aber auch Karriereberatung und Werbe- und Marketing – Seminare zu nennen.

Die Zeitschrift für Management-Training:

Wann werden sie das nächste Seminar zum Psychologischen Managementtrainer durchführen?

MS:

Hier in Konstanz vom 3.6. bis zum 12.6. als Wochenendseminar in den Räumen der Deutschen Paracelsus Schulen. Aufgrund der großen Nachfrage wird es auch in diesem Jahr in 12 weiteren Städten stattfinden.

Die Zeitschrift für Management-Training:

Herr MS wir wünschen Ihnen gutes Gelingen und den Teilnehmern die Begeisterung, die Sie in diesem Gespräch ausstrahlen.

Situatives Führen

2011-02-07T09:39:00.001-08:00

Situatives Führen
Situatives Führen bezeichnet im Rahmen der Kontingenztheorien (von
lat.:contingere = zusammen (sich) berühren, (zeitlich unvorhergesehen)
zusammenfallen), dass der Vorgesetzte je nach Situation
unterschiedliche Führungsstile wählen soll, um erfolgreich zu sein.
Die Kontingenztheorie thematisiert in der Führungsforschung vor allem
die Abhängigkeit des Vorgesetzten von seinen persönlichen
Eigenschaften. Der Begriff Führungsstil bezeichnet ein langfristiges,
relativ stabiles, von der Situation unabhängiges Verhaltensmuster
einer Führungsperson.
Nach Kurt Lewin (1890 – 1947) unterscheidet man die
· Autoritäre Führung
· Demokratische Führung
· Laisser-faire-Führung
Zwischen autoritärem (hierarchischen) und demokratischem Führungsstil
gibt es eine große Zahl von Abstufungen bzw. Mischformen.
Dass das demokratische (oder kooperativen) Führen nicht immer das
Optimum ist, weiß jeder, der Menschen führt. So lag es nahe die so
genannte situative Führung, nach der der optimale Führungsstil von der
jeweiligen Situation abhängt, zu entwickeln. Beim „Autoritären bzw.
Hierarchischer Führungsstil" gibt der Vorgesetzte Anweisungen,
Aufgaben und Anordnungen weiter, ohne die Mitarbeiter in ihre
Entscheidungsfindung einzubeziehen. Von seinen Untergebenen erwartet
der Vorgesetzte Gehorsam und duldet keinen Widerspruch oder Kritik.
Die Vorteile dieses Arbeitsstils sind Entscheidungsgeschwindigkeit,
Übersichtlichkeit der Kompetenzen, hohe kurzfristige Arbeitsleistung
und gute Kontrolle, die Nachteile die mangelnde Motivation der
Mitarbeiter, die Einschränkung der persönlichen Freiheit, die Gefahr
von Fehlentscheidungen durch überforderte Vorgesetzte, Rivalitäten
zwischen den einzelnen Mitarbeitern und Deckelung neuer Talente. Der
nur auf den Führenden ausgerichtete streng hierarchischer
Führungsstil birgt das Risiko einer Kopflosigkeit, sobald ein
wichtiger Entscheidungsträger ausfällt.
Demokratischer Führungsstil oder auch Kooperativer Führungsstil
Bezieht ein Vorgesetzter seine Mitarbeiter in das Betriebsgeschehen
mit ein, initiiert er Diskussionen und erwartet sachliche
Unterstützung, gleicht er Fehler aus und verzichtet auf Sanktionen,
spricht man von kooperativer Führung.
Der kooperative Führungsstil hat seine Vorteile vor allem in der hohen
Motivation der Mitarbeiter durch Entfaltung der Kreativität, Förderung
der Leistungsfähigkeit, höherer Selbstständigkeit, höherer
Identifikation mit dem Unternehmen, offenerer
Kommunikationsstrukturen, einer Entlastung des Vorgesetzten und somit
auch einer Reduzierung des Risikos einer Fehlentscheidung für das
Unternehmen. Ein Nachteil ist, dass die Entscheidungsgeschwindigkeit
eventuell verlangsamt bzw. verzögert wird, da Mitarbeiter ausreichend
informiert werden müssen, viele Köpfe Ideen produzieren und
Mitarbeiter hinreichend qualifiziert sein müssen.
Der "klassische" kooperative Führungsstil basiert grundsätzlich auf
einem top-down-Denken, der zwar Mitarbeiter stärker in die Gestaltung
der Geschäftsprozesse einbindet und ihnen gewisse Kompetenzen
zugesteht, jedoch keine echten Selbstregelungsprozesse fördert. In der
Managementtheorie bedeutet top-down einen Führungsstil, der die Macht
und Autorität des Managers betont, während Bottom-up eher die Rolle
des Managers darin sieht, die Arbeitskräfte durch psychologische
Hilfsmittel zu überzeugen.
Beim „Enzymischen Management" wird Führung wahrgenommen im Sinne von
Anregungen und Coaching, nicht aber im anweisenden und
kontrollierenden Sinne, es bilden sich Rückkopplungsprozesse aus, die
in einem Orientierungsrahmen für die Miteinanderwirkenden geschehen
und erzeugt werden.
copyright Stiftung EBWK

Studentenjobs

2011-02-04T10:44:00.001-08:00

Studentenjob

Der Anteil der Studierenden, der neben dem Studium arbeiten muss ist z.B. bei Baccelor-Studierenden auf 66% gestiegen. Über 15 Stunden in der Woche wenden sie pro Woche für den Nebenjob auf. Knapp die Hälfte der Studierenden muss Studiengebühren zahlen. 30% der Gebührenzahler bezahlen die Gebühren mit Mitteln aus einem Verdienst. Besonders Studierende aus hochschulfernen und einkommensschwächeren Elternhäusern jobben.

Zen

2011-01-16T09:02:00.001-08:00

Anleitung zum Zazen - einfach nur Sitzen

Zazen

Wird Zazen direkt Übersetzt, bedeutet es "Sitzen (Za) im ausgeglichenen Zustand von Körper und Geist (Zen)" oder auch "Sitzen (Za) in (der) Wirklichkeit/Wahrheit (Zen)". Gautama Buddha war vermutlich der erste Mensch, der Zazen in der hier beschriebenen Form praktizierte. Aufgrund dessen, was Buddha in der Zazenübung verwirklichte, entstand später seine Lehre - der Buddhismus.

Fwd: Neuster SBS Radio Wirtschaftsreport

2010-12-14T02:05:00.001-08:00

Liebe Freunde und Kollegen,

Down Under ist wirtschaftlich ganz oben – dieses Fazit zieht Dr Klaus Wiegel in der neusten Ausgabe des 'Wirtschaftsreports'.

Hier ist der Link zu diesen hoerenswerten Gespraechen:

https://sites.google.com/site/australiawirtschaftsreport/aktuelle_sendungen

Herzlichst,

Wolfgang Mueller

Journalistenbüro Sydney

www.journalistenbuero-sydney.com

Unternehmenskultur – Identität eines Unternehmens

2010-11-22T13:50:00.001-08:00

Unternehmenskultur – Identität eines Unternehmens
oder die Leitlinien der Führung und des Managements

Dr. Erik Mueller-Schoppen 2010ã

Unternehmenskultur und Corporate Identity

Die Unternehmenskultur und die Corporate Identity erweisen sich als zunehmend wichtigere Wettbewerbsvorteile, da sie schwieriger zu imitieren sind, als z. B. Produkte und Dienstleistungen.

Jedes Unternehmen ist immer auch ein Unternehmen, das sich durch seine Führung darauf vorbereiten muss, seine neuen Möglichkeiten zu erschließen und Probleme kreativ zu lösen.

Die Unternehmungskultur ist kein Selbstzweck und hat das Ziel den MITARBEITERN UND MITARBEITERINNEN Richtung und damit Sinn für ihr Verhalten zu vermitteln.

Die Unternehmenskultur ist die Gesamtheit:

· der Wertvorstellungen

· der Traditionen

· der Mythen

· der Normen

· der Denkhaltungen, die in der Unternehmung vorherrschen.

Deren Darstellung, z. B. in einem Buch, das jeder Mitarbeiter erhält, und die Vermittlung, z. B. in Vorträgen der Führung, sind besonders wichtige Formen der Tradierung der Unternehmenskultur und Identitätsbildung. „Vereinsamte" Spruchsammlungen à la „Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt…." in Glanzpapier-Flyern reichen nicht.

Der Aufbau einer Unternehmenskultur bedarf eines langen Zeitraums, die Zerstörung derselben oft nur kurze Zeitspannen.

Die Unternehmenskultur eines Unternehmens wird durch zwei Faktoren wesentlich bestimmt:

· das Vorbild der Unternehmensführung,

· die Vision der Unternehmensführung.

Auch hier muss vorgelebt werden, muss dies vermittelt werden, dies kann durch Coaching, Supervision, Fort- und Weiterbildung geschehen.

Warum Unternehmenskultur?

Wenn einem Gärtner die Gründe genannt werden, warum er etwas tun soll, wird er es besser verstehen. Wenn man ihm also z. B. sagt, dass er den Schlossgarten von Versailles verschönert und nicht nur Blumenzwiebeln einpflanzt.

Die Ebenen der Unternehmenskultur sind also die Wertvorstellungen und Prinzipen der Führungskräfte und schließlich - durch Vermittlung in Coaching, Supervision und Fort- und Weiterbildung - die der MITARBEITER UND MITARBEITERINNEN.

Wertvorstellungen, die die Unternehmensführung einer Unternehmung den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen vorleben kann:

· Innovationsfreudigkeit

· Entscheidungsfreudigkeit

· Risikoneigung

· Flexibilität

· Integrität

· Loyalität

· Kommunikationsfreudigkeit

Eine Krux ist, dass die Unternehmenskultur ihre Wurzeln in der Vergangenheit des Unternehmens hat, sich jedoch zukunftsverpflichteten Strategien anpassen muss.

Die funktionale Perspektive der Unternehmenskultur ist ihre Orientierungshilfe:

· für die Wahrnehmung der im Unternehmen ablaufenden Prozesse,

· für unternehmerisches Denken,

· für das Handeln der Unternehmensführung.

Eine weitere Perspektive der Unternehmenskultur ist ihr möglicher pluralistischer Entstehungsprozess.

Welche Kriterien bestimmen die gewachsene Unternehmenskultur der Führungskräfte eines Unternehmens?

Die Antwort ist gleichzeitig eine Checkliste und Richtschnur für aktuelle Entscheidungen der Führung eines Unternehmens.

Leuchtturmblick-Fähigkeit:

· Wie weit sehen die Führungskräfte über den unmittelbaren Verantwortungsbereich hinaus? ü

· In wie weit ist bei ihnen das Gesamtinteresse bei ihren Entscheidungen im Kalkül? ü

· Sind sie zu Empathie und übergeordneter Sichtweise der vorgesetzten Entscheider in der Lage? ü

· Wird die Entscheidungsbasis der Konkurrenz mit einbezogen? ü

· Sind die Führungskräfte proaktiv hinsichtlich der Vorteile der Stakeholder? ü

· Wird Innovationsfähigkeit als lohnenswerte Eigenschaft gesehen? ü

· Sind die Interessen der Kunden „unsere" Interessen? ü

· Machen wir unsere Kunden zu Botschaftern des Unternehmens? ü

· Haben der Kunde und seine Wertsteigerung unsere Priorität 1? ü

· Übertreffen wir regelmäßig unsere Service-Normen? ü

· Macht die Unternehmensleitung die Führungskräfte sicher und stärkt sie in schwierigen Lagen durch regelmäßige informelle Zuwendung? ü

· Sind „Wir" rasch, sicher und unbeirrt von den Zufälligkeiten des Lebens? ü

· Kontrollieren „wir" um zu loben? ü (loben um zu kontrollieren)? ü

· Wird Loyalität im Rahmen der ethischen Grenzen in der Unternehmung sichtbar belohnt? ü

Vision und Human Ressource Management als Bestandteile einer Unternehmenskultur

Eine unternehmerische Vision als Teil der Unternehmenskultur ist kein Ziel. Eine unternehmerische Vision reicht weiter, sie geht tiefer als eine Strategie.

Welche Aufgabe hat eine Vision als Teil der Kultur? Sie gibt die Richtung an, sie vermittelt Sinn.

Sie muss den Verstand fesseln und das Herz der MITARBEITER UND MITARBEITERINNEN ansprechen. Sie muss auf Prinzipien und Werten beruhen.

Die Vision hat immer einen bildenden Charakter.

Es ist deshalb Aufgabe des HRM (Human Ressource Management) als zentralem Bestandteil der Kultur eines Unternehmens, Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen diesen Rahmen für die Zukunft dem Verständnis aller Mitarbeiter nahe zu bringen. Dies geschieht durch Respekt und Wertschätzung der Führungskräfte gegenüber den MITARBEITERN UND MITARBEITERINNEN und durch die Maßnahmen selbst, wie Coaching, Supervision und Seminare.

Die Grundlagen des unternehmerischen Erfolges sind

· Preis,

· Qualität,

· Service,

· Zeit,

· Sortiment,

· Mitarbeiter.

Das Human Ressource Management (HRM) hat, wie mir scheint, die zentrale Rolle im Rahmen eines Unternehmens verdient, die es zu identifizieren und genauer zu bestimmen gilt.

Es geht um den festen Willen, die Mitglieder des Unternehmens in den Mittelpunkt zu stellen.

Ziel auch des HRM als zentralem Punkt der Unternehmenskultur ist es natürlich, Wettbewerbsvorteile zu erreichen, Wettbewerbsvorteile durch systemisch-konzertierte Maßnahmen in den Bereichen:

· Auswahl,

· Einsatz,

· Zusammenarbeit,

· Entgeltsysteme,

· Aus- und Weiterbildung,

· Motivation der MITARBEITER UND MITARBEITERINNEN durch Führung.

Das Ziel des HRM im Zentrum der Kultur ist es, zufriedene, engagierte, proaktive Mitarbeiter zu entwickeln, die Botschafter des Unternehmens sind.

Dieses verlangt ein lebenslanges Weiter- und Ausbilden, mit dem Ziel kontinuierlicher Optimierung der Geschäftsprozesse.

© Photocase

Die Quintessenz ist die Lernfähigkeit eines Unternehmen.

Je besser die Vision von den Vorgesetzen jeder Ebene vorgelebt und von den MITARBEITERN UND MITARBEITERINNEN akzeptiert wird, desto mehr wird sie zu einer Quelle der Motivation für alle.

Die Aufgabe des HRM als zentralem Baustein der Kultur ist, den MITARBEITERN UND MITARBEITERINNEN das Gefühl zu vermitteln, dass sie für eine Unternehmung arbeiten, für die es sich lohnt, sich einzusetzen.

In Unternehmen, in denen dies nicht der Fall ist, oder die von Kritikern so beurteilt werden, muss zumindest der Kernauftrag der Unternehmung den MITARBEITERN UND MITARBEITERINNEN immer wieder vermittelt werden.

Mögliche Maßnahmen zur Optimierung der schon bestehenden Unternehmenskultur:

Die Verbreiterung der Basis der schon bestehenden Kultur in der Unternehmung eines Unternehmens „der Mensch im Mittelpunkt" ist durch folgende Maßnahmen möglich und zu optimieren, wobei die Tradition dieser Kultur organisch fortgesetzt werden kann:

· Weitere Öffnung durch Beseitigung der Barrieren, die noch zwischen Individuen, Abteilungen, hierarchischen Ebenen, strategischen Geschäftseinheiten und regionalen Einheiten bestehen.

· Fördern von Netzwerken zwischen internen und externen Know-how-Trägern.

· Ermutigen zu informeller Zusammenarbeit.

· Schaffen einer Kultur des Vertrauens.

· Installieren eines offenen Marktes für Ideen und Talente.

· Identifizieren der „besten" Mitarbeiter, die als Schlüsselpersonen im Interesse der gesamten Unternehmung und nicht im Interesse eines Bereichsleiters eingesetzt werden.

· Das Angebot von Aus- und Weiterbildungsprogrammen für unternehmerisches Verhalten.

Statt eines Resümees: Leitfragen zu den Leitprinzipien eines Unternehmens

Jede Änderung der Unternehmenskultur eines Unternehmens muss an der Spitze beginnen.

Für jedes Unternehmen gilt, was für jeden von uns gilt:

Ist das, was wir jetzt tun, das Ergebnis unserer vergangenen Entscheidungen, so können wir daraus schließen, dass wir das, was wir in Zukunft sein werden, durch unsere heutigen Entscheidungen hervorrufen können.

Deshalb braucht eine Unternehmung eine explizite Unternehmenskultur mit ihren Bestandteilen einer Vision, eines Leitbildes (Human Ressources), einer Strategie.

Ohne entsprechendes Coaching, eine Supervision der Prozesse und einer Ausbildung zumindest der Führungskräfte, ist eine strategische Führung nicht möglich.

Das systematische Coaching der Mitarbeiter zu initiativem Handeln im Sinne der Strategien im Rahmen der Kultur des Unternehmens, ist eine Aufgabe ohne definitives Ende.

Jede Unternehmenskultur hat Strategien unterschiedlicher Dimension, die es zu bearbeiten gilt:

Die Offensivstrategie, die auf Schaffung einer starken Wettbewerbsposition in einem strategischen Markt gerichtet ist, benötigt eine Dimension der Unternehmenskultur, in der Kundenorientierung, Aufgeschlossenheit gegenüber dem Neuen, Risikobereitschaft, unternehmerisches Verhalten gefragt sind.

Die Defensivstrategie, mit der die Marktposition verteidigt wird, verlangt eine Dimension der Unternehmenskultur, die auf Erhaltung der Kundenloyalität aufbaut und/oder die auf Liquidierung unwirtschaftlicher Geschäftseinheiten hinausläuft.

Die Unternehmensleitung sollte diese Dimensionen einer Unternehmenskultur verkörpern.

· Was will das Unternehmen in Zukunft sein? ü

· Wie wollen „wir" die Position der Einzigartigkeit auf „unseren" Märkten aufbauen? ü

· Sind die Pläne plausibel und hinreichend dokumentiert? ü

· Sind die Strategien von MITARBEITERN UND MITARBEITERINNEN verstanden worden? ü

· Setzen sich die MITARBEITER UND MITARBEITERINNEN initiativ für die Strategien ein? ü

· Nehmen die Strategien Rück-Sicht auf die Erfahrungen, auf das Know-how, auf die Gefühle der MITARBEITER UND MITARBEITERINNEN? ü

· Leben wir die Werte vor, verkörpern wir sie? ü

· Sind wir zu langsam, schwankend, unsicher, bürokratisch in den Entscheidungen? ü

· Stimmen die Strategien mit der Unternehmenskultur überein? ü

· Entspricht das „Ganze" unserem Können, den Einstellungen, Wertvorstellungen, Traditionen? ü

· Muss die Strategie oder die Unternehmenskultur geändert werden? ü

Firmenkultur des Konfliktes

Mitunter bewegen sich Firmenkulturen oder Familiensituationen gezielt in einer Atmosphäre der kultiviert verdeckten Feindseligkeit und mit großer Freude am Gewinner-Verlierer-Prinzip. So ist auch die entsprechende Kommunikation häufig deutlich von Konzepten geprägt, in denen zum Beispiel die persönlichen Elemente einer Sachdiskussion in den Mittelpunkt der Auseinandersetzung rücken, um Einfluss und Verantwortung auf Kosten persönlicher Defizite eines Konkurrenten zu vergrößern, wobei sich induktiver Argumentation bedient wird.

Induktive Argumente stützen sich auf empirische Beobachtungen und Erfahrungen. Dabei wird von Einzelfällen auf das Allgemeine geschlossen. Es ist zwar rational, die Konklusion für wahr zu halten, wenn alle Prämissen wahr sind, die Konklusion folgt jedoch nicht logisch zwingend, sondern ist nur in gewissem Grade wahrscheinlich.

Beispiel: „Bei allen bisherigen Versuchen, die Organisation in Abteilung xy durch Herrn Fritz zu reformieren, zeigte sich, dass die Leistungen der MA nachließen. Also werden die Leistungen der MA bei Einführung der aktuellen Maßnahmen durch Herrn Fritz wieder nachlassen."

Auch wenn die Aussage „Alle bisherigen Reformen führten zu schlechteren Leistungen" durch empirische Studien ausnahmslos bestätigt sein sollte, gilt das Argument nur in einem statistisch abgesicherten Rahmen, da ein einziges Gegenbeispiel die Allgemeingültigkeit widerlegen würde.

Die Gültigkeit induktiver Argumente ist stark umstritten.

Interview 2010

2010-11-09T23:36:00.001-08:00

......................................NEWS -
1899................................................

Interview der Internetzeitung NEWS mit Dr. Erik Mueller-Schoppen
Das Gespräch führte Zeljko Kostelnik – Stellvertretender Chefredakteur.

ZK.: Sehr geehrter Herr Dr. Mueller-Schoppen, warum gerade dieses
Seminarangebot „Spirituelle Intelligenz und Ethik des wirtschaftenden
Menschen - Führung durch Bewusstes-Sein", es ist meines Wissens das
dritte Seminar zum Thema Wirtschaftsethik von Ihnen, sie sind Autor
des Buches „Zum Glück" und „ Du kannst nur mit dem Herzen führen" ,
was Managern, Wirtschaftsführern, Angestellten unterschiedlichster
Couleur, Psychotherapeuten, Theologen und innovativen Menschen schon
viele vertiefende Hintergrundinformationen zur Theorie der
„Spirituelle Intelligenz liefert, also warum dieses Seminar?
Dr. EMS: Als gelernter Psychotherapeut und Theologe demonstriere ich
in zahlreichen Anwendungsbeispielen, wie die Teilnehmer diese Theorien
und Modelle optimal in den Arbeits-Alltag integrieren und für sich
nutzen können.
ZK.: Worum geht es genau?
Dr. EMS: In diesem Seminar geht es um „Spirituelle Intelligenz und
wie wir weise und glücklich im Berufsleben sein können. Nach Daniel
Goleman`s „Emotionaler Intelligenz geht es bei Spiritueller
Intelligenz über rein rationale Fähigkeiten hinaus, um die besondere
Fähigkeit, Entscheidungen und Handlungen „weise" zu vollziehen. Auch
Sinngebung, die Gabe der Inspiration und eine allgemein „erfolgreiche"
Lebensführung sind Fähigkeiten, die hier im Rahmen der Spirituellen
Intelligenz beschrieben werden.
ZK.: Worum geht es bei der Ethik des wirtschaftenden Menschen ?
Dr. EMS: Gegenstand einer Ethik des wirtschaftenden Menschen ist die
Anwendung ethischer Prinzipien auf den Bereich wirtschaftlichen
Handelns. Zentrale Werte sind dabei Humanität, Solidarität und
Verantwortung. Eine pragmatisch - geradezu Zen-Buddhistische-
Rechtfertigung wirtschaftsethischer Normen ergibt sich aus den Folgen
wirtschaftlichen Handelns auf andere Menschen und die Umwelt. Maßstäbe
hierfür sind soziale Gerechtigkeit und Nachhaltigkeit.
ZK.: Was sind die Inhalte des Seminars?
Dr. EMS: Die Inhalte des 3tägigen Seminars sind u.a.: Begriffe: Ethik,
Moral, Grundfragen der Wirtschaftsethik, Werte und Wissenschaft,
Eigentum, Wirtschaftender Mensch und Umwelt, Unternehmensethik.
Konsumentenethik, Psychologie des Bewusstseins usw.
ZK.: Das Seminar umfasst ca. 33 Ustd. Und findet von Freitag bis
Sonntag in einem Kloster statt, wie ich gelesen habe, ein
angemessener Ort. Viel Glück und Erfolg in den Seminaren.

Dr. Erik Müller-Schoppen studierte Psychologie, Pädagogik, Geographie
und Theologie in Köln und Bonn, wo er auch das 1. und 2. Staatsexamen
ablegte und später über das Thema Erziehungswissenschaften und
Psychoanalyse promovierte.
Seit 1969 entwickelt er Lerntechniken auf der Basis der
Montessori-Pädagogik und hielt Vorträge und Seminare als freier
Trainer bei großen Konzernen wie Coca-Cola, Hella, VW wie auch
mittelständischen Unternehmungen und Institutionen wie Heinemann,
Caritas . Der Querdenker gehört zu den Erfindern des Infotainments.
Seit 2004 ist er Vorstandsvorsitzender der gemeinnützigen Stiftung
Erziehung und Bildung & Wissenschaft und Kultur, die z. B. durch das
Pisa-Projekt ganzheitliches Lernen fördert. Er führt seit 1986 eine
Praxis für Psychotherapie und leitete das Bildungszentrum des größten
europäischen Naturheilkundefortbildungsinstituts DPS in Düsseldorf.
Neueste Veröffentlichungen sind z.B. „99 Fragen zum Glück" (Buddhismus
für Unerleuchtete) , „Du kannst nur mit dem Herzen führen"
,„Managementwissen" und „Kommunikation in der Beratungspraxis.

Das Seminar umfasst ca. 33 Ustd. Und findet von Freitag bis Sonntag in
einem Kloster statt.

Erinnerung: Einladung in mein XING-Netzwerk

2010-10-06T00:51:00.001-07:00

Guten Tag,

ich möchte Sie gerne in mein XING-Netzwerk einladen!

Kontakte werden immer wichtiger, wenn es um Entscheidungen geht. Über XING lassen sich Kontakte sehr einfach pflegen, ausbauen und nutzen. Ich freue mich, Sie als Kontakt in meinem Netzwerk begrüßen zu dürfen.

Viele Grüße
Dr. Erik Mueller-Schoppen

	Dr. Erik Mueller-Schoppen Stiftung (CEO)
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» Einladung von Dr. Erik Mueller-Schoppen annehmen!

Eine Anmeldung bei XING ist kostenlos und dauert nur wenige Minuten.

Sie sind bereits XING-Mitglied? Speichern Sie einfach die E-Mail-Adresse, an die diese Einladung geschickt wurde, in Ihrem Profil. Sie erhalten dann keine weiteren Einladungen zu XING.

Hinweis: Diese Erinnerung wurde von XING automatisch versandt.

Ich möchte keine Einladungen mehr zu XING erhalten

Erinnerung: Einladung in mein XING-Netzwerk

2010-09-27T01:12:00.001-07:00

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Einladung in mein XING-Netzwerk

2010-09-14T11:40:00.001-07:00

XING - Powering Relationships

Hallo,

ich möchte Sie gern in mein XING-Netzwerk einladen. So können wir ganz einfach in Kontakt bleiben und netzwerken.

Viele Grüße
Dr. Erik Mueller-Schoppen

	Dr. Erik Mueller-Schoppen Stiftung (CEO)
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Zum Glück

2010-09-13T09:38:00.001-07:00

1. Warum leiden wir Menschen, warum sind wir unzufrieden und unerfüllt?

Weil die menschliche Existenz auch immer Leiden beinhaltet, unvermeidlich, trotz aller Versuche die Tatsache nicht zu sehen, leiden wir, machen wir uns eine Illusion, es gäbe ein Leben ohne zu leiden.

Wir verdrängen das Leiden und richten unser Leben darauf aus die Freude zu kultivieren. Das Leiden aber holt uns immer wieder ein und zwingt uns noch schneller an der Freude zu arbeiten.

2. Wie entsteht Leiden?

Weil der Mensch das Leben gerne „anders" hätte als es ist, es nicht akzeptiert, gegen den „Strom" schwimmt, statt mit ihm zu schwimmen, festhält statt loszulassen, damit aber gegen das tatsächliche Leben agiert, erzeugt er Unzufriedenheit und ist unerfüllt.

Weil der Mensch sein Ich über alles stellt und sein Leben um dieses Ich-Gebäude herum aufbaut, um es zu stärken, abzusichern, zu verewigen. Nicht wissend, dass sich alles wieder auflösen wird und nur eine Illusionäre Identifikation ist, die keine eigene Realität hat.

3. Bin ich und die Welt eine Illusion?

Von frühster Kindheit an, teilt ein Mensch sich und die Welt in Kategorien ein und bewertet sie, etikettiert sie, identifiziert sich selbst mit diesen Etikettierungen.

So entsteht ein Gedankengebäude, ein sehr komplexes Gedankenkonzept vom eigenen Selbst und von der Welt.

Dieses Konzept ist absolut einmalig, denn jeder Mensch hat sein ganz individuelles Selbst- und Weltbild, was mit keinem anderen 100% übereinstimmt.

Dieses Bild, die Identifikation vom eigenen Ich und der Welt um sich herum, ist in sofern eine Illusion, da es nur aus diesen Gedankenkonzepten besteht.

Das Leben an sich ist eigenschaftslos und weder Freude noch Leiden. Das ist die einzige Wahrheit.

4. Kann ich die Illusionen über die Welt und mich überwinden?

Tatsächlich verbindet der „westlich" geprägte Mensch mit dieser Frage meist folgendes, nämlich durch Wissen und psychologische Tricks das „Ich" von seinen Illusionen befreien zu können.

Der Buddhist hält das „Ich" lediglich für einen Gedanken.

Dieses also nur gedachte, vorgestellte, eingebildete, gar nicht reale Ich, trifft also in unserem Alltag auf ein weiteres eingebildetes, vorgestelltes…Ich und macht wie ein Platzhirsch dem jeweils anderen den Platz streitig.

Wie das in den von uns erfahrenen Situationen abläuft, wissen wir.

Ruhe kann also einkehren, wenn man sich über die Tatsache der Ich-Illusion klar wird, um die beschriebenen Folgen zu vermeiden.

5. Wenn es ein zu verteidigendes Ich nicht gibt, was soll ich dann tun?

Still sein und die Welt erfahren!

Still sein und sich Selbst erfahren!

Lieben!

Demütig sein!

Zum Glück: 99 Fragen und Antworten zum Lebens-Thema "Wie werde ich glücklich?" "Mut um glücklich zu sein" - Broschiert (2 August 2006) von Erik Müller-Schoppen und Jürgen Brocke begin_of_the_skype_highlighting end_of_the_skype_highlighting

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Kostenlose Lieferung möglich.

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(4)

Einladung in mein XING-Netzwerk

2010-09-05T09:57:00.001-07:00

XING - Powering Relationships

Hallo,

ich möchte Sie gern in mein XING-Netzwerk einladen. So können wir ganz einfach in Kontakt bleiben und netzwerken.

Viele Grüße
Erik Mueller-Schoppen

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NEWS 1899

2010-09-05T09:52:00.001-07:00

......................................NEWS - 1899................................................

Interview der Internetzeitung NEWS mit Dr. Erik Mueller-Schoppen

Das Gespräch führte Zeljko Kostelnik – Stellvertretender Chefredakteur.

Dr. EMS: Als gelernter Psychotherapeut und Theologe demonstriere ich in zahlreichen Anwendungsbeispielen, wie die Teilnehmer diese Theorien und Modelle optimal in den Arbeits-Alltag integrieren und für sich nutzen können.

ZK.: Worum geht es genau?

Dr. EMS: In diesem Seminar geht es um „Spirituelle Intelligenz und wie wir weise und glücklich im Berufsleben sein können. Nach Daniel Goleman`s „Emotionaler Intelligenz geht es bei Spiritueller Intelligenz über rein rationale Fähigkeiten hinaus, um die besondere Fähigkeit, Entscheidungen und Handlungen „weise" zu vollziehen. Auch Sinngebung, die Gabe der Inspiration und eine allgemein „erfolgreiche" Lebensführung sind Fähigkeiten, die hier im Rahmen der Spirituellen Intelligenz beschrieben werden.

ZK.: Worum geht es bei der Ethik des wirtschaftenden Menschen ?

Dr. EMS: Gegenstand einer Ethik des wirtschaftenden Menschen ist die Anwendung ethischer Prinzipien auf den Bereich wirtschaftlichen Handelns. Zentrale Werte sind dabei Humanität, Solidarität und Verantwortung. Eine pragmatisch - geradezu Zen-Buddhistische- Rechtfertigung wirtschaftsethischer Normen ergibt sich aus den Folgen wirtschaftlichen Handelns auf andere Menschen und die Umwelt. Maßstäbe hierfür sind soziale Gerechtigkeit und Nachhaltigkeit.

ZK.: Was sind die Inhalte des Seminars?

Dr. EMS: Die Inhalte des 3tägigen Seminars sind u.a.: Begriffe: Ethik, Moral, Grundfragen der Wirtschaftsethik, Werte und Wissenschaft, Eigentum, Wirtschaftender Mensch und Umwelt, Unternehmensethik. Konsumentenethik, Psychologie des Bewusstseins usw.

ZK.: Das Seminar umfasst ca. 33 Ustd. Und findet von Freitag bis Sonntag in einem Kloster statt, wie ich gelesen habe, ein angemessener Ort. Viel Glück und Erfolg in den Seminaren.

Seit 1969 entwickelt er Lerntechniken auf der Basis der Montessori-Pädagogik und hielt Vorträge und Seminare als freier Trainer bei großen Konzernen wie Coca-Cola, Hella, VW wie auch mittelständischen Unternehmungen und Institutionen wie Heinemann, Caritas . Der Querdenker gehört zu den Erfindern des Infotainments. Seit 2004 ist er Vorstandsvorsitzender der gemeinnützigen Stiftung Erziehung und Bildung & Wissenschaft und Kultur, die z. B. durch das Pisa-Projekt ganzheitliches Lernen fördert. Er führt seit 1986 eine Praxis für Psychotherapie und leitete das Bildungszentrum des größten europäischen Naturheilkundefortbildungsinstituts DPS in Düsseldorf.

Neueste Veröffentlichungen sind z.B. „99 Fragen zum Glück" (Buddhismus für Unerleuchtete) , „Du kannst nur mit dem Herzen führen" ,„Managementwissen" und „Kommunikation in der Beratungspraxis.

Das Seminar umfasst ca. 33 Ustd. Und findet von Freitag bis Sonntag in einem Kloster statt.

www.stiftungebwk.deStiftung EBWK - Stiftung für Erziehung, Bildung, Wissenschaft und Kultur • Sitz Göttingen

Verwaltung • Reit 1 • 85665 Moosach

www.stiftungebwk.de • Dr.erikmuellerschoppen@googlemail.com

Kontonummer: 163023 000
Bankleitzahl: 630 901 00
Volksbank Ulm-Biberach eG
Olgaplatz 1
89073 Ulm

Steuer-Nummer Finanzamt Göttingen: 20/206/23840

Zugelassene gemeinnützige Stiftung unter dem AZ: RV BS 2.06-11741/42-227 durch das Niedersächsische Ministerium für Inneres und Sport, Regierungsvertretung Braunschweig.

Consciousness Coach

2010-09-04T05:38:00.001-07:00

NEU 2010

Consciousness Coaching plus

Erweiterungsmodul: Ausbildung zum Consciousness Coach

...ideas of CommuniTYcationâ

Spirituelle Intelligenz – Gesundheit und Heilung durch Bewusstes-Sein

Dieses zweite Seminar vom Autor des Buches „Zum Glück" liefert Heilpraktikern, Psychotherapeuten, Ärzten und innovativen Menschen vertiefende Hintergrundinformationen zur Methode „Spirituelle Intelligenz – Heilung durch Bewusst-Sein * Ideas of CommuniTYcationâ. Der Psychotherapeut, Theologe und Coach Dr. Erik Mueller-Schoppen demonstriert in zahlreichen Anwendungsbeispielen, wie Sie diese Selbsthilfetechnik optimal in den Alltag integrieren und für sich nutzen können.

In erstem Teil dieses dualen intensiv Seminars geht es um „Spirituelle Intelligenz und wie wir selbst glücklich sein können und im zweiten Teil als Coach anderen zu diesem Glück verhelfen können.

Nach Daniel Goleman`s „Emotionaler Intelligenz geht es bei Spiritueller Intelligenz über rein rationale Fähigkeiten hinaus, um die besondere Fähigkeit, Entscheidungen und Handlungen „weise" zu vollziehen. Auch Sinngebung, die Gabe der Inspiration und eine allgemein „erfolgreiche" Lebensführung sind Fähigkeiten, die hier im Rahmen der Spirituellen Intelligenz beschrieben werden.

NFT - Zertifizierte intensiv- Ausbildung zum

„Consciousness Coach"

Der Begriff Coach kommt aus dem Englischen und bedeutet eine Kutsche fahren, lenken bzw. führen. In den 60ziger Jahren wurde der Begriff in den Sport übernommen und um die Bedeutung trainieren "erweitert". Ein guter Trainer oder Coach zeichnet sich dadurch aus, die individuellen Fähigkeiten seiner Spieler zu erkennen und systematisch so zu fördern, dass diese ihre Fähigkeiten wirksam und effektiv für das vorgegebene Endziel einsetzen können.

Coaching bedeutet partnerschaftliche Zusammenarbeit, Ver-Antwort-ung (Antworten auf Lebensfragen geben), Persönlichkeitsentwicklung, Informationsaustausch, Beratung, individuelle Förderung und Hilfe und Entwicklung von Dialogfähigkeit und sozialer Kompetenz.

Was ist Coaching?

· Personenzentrierter Kommunikationsprozess

präventiver Selbstaufklärungs- und Aufklärungsprozess

· Beschreibend, nicht bewertend

· Selbstreflexion förderndes Feedback, Individuell, niemals Schema F, nie vorstrukturiert, nie klischeehaft

· Lösen der zum Problem führenden Prozesse

Ziel- und lösungsorientiert gemeinschaftsförderlich, systemisch

Lösungsvorschläge erarbeitend

Das Spektrum der Rollen eines Coachs ist groß:

Der Mentor an meiner Seite!

Beichtvater geheimer Wünsche!

Hilfe zur Selbsthilfe!

Lotse in schwierigen Gewässern!

Sparringspartner!

Respektvoller Feedback-Geber!

Forderer und Förderer!

Anstifter und Königsmacher!

Trainer und Kommentator!

Um diese Rollen ausfüllen zu können, braucht er fundiertes Methodenwissen, breite Allgemeinbildung und Lebenserfahrung.

Der Klient/Kunde betrachtet während des Coachingprozesses die aktuellen Themen seiner

Lebensfelder durch die Sinne eines Mentors. Er besticht dabei mit seinem lange recherchierten, sehr gut verständlichen, auf den Punkt gebrachten Wissensessenzen.

Ein Coach erzeugt durch seine Tätigkeit Produktivität, er fördert Wachstum.

Die Ausbildung zum Coach ruht auf drei Säulen:

Die erste Säule ist die didaktische Säule.

Sie repräsentiert die Fähigkeit des Coachs Inhalte, Fertigkeiten und Fähigkeiten zu vermitteln, sie "gehirngerecht" aufzubereiten, sie so zu präsentieren, dass sie verstanden werden.

Die zweite Säule stellt die führungs-psychologischen Fähigkeiten eines Coachs dar.

Ein Coach fühlt sich in die Befindlichkeit seines Gegenübers ein, erkennt Persönlichkeitsstrukturen, gleicht leichte gemeinschaftsschädliche Persönlichkeitsstrukturen aus, kompensiert diese zu Vorteilen.

Die dritte Säule wird durch die Inhalte und Informationen dargestellt.

Inhalte und Informationen werden vom Coach so auf den Punkt gebracht, so zur Quintessenz fokussiert und so minimalisiert, dass sie keinen unnötigen Ballast tragen. So bleibt nur wesentliches und nützliches Wissen.

Inhalte u.a.: Die reine Bewusstheit finden – Sein Selbst kennen lernen – Bewusstseinserweiterung – Psychologie des Bewusstseins – Kreativität fördern – Ego und Bewusstsein – Ziele des Lebens – Stille – Freiheit von Gedanken – Bestimmung entdecken -

Die Fachausbildung zum Professional Coach fokussiert

· Was ist Coaching?

· Was ist Individual-Coaching?

· Was ist lösungsorientiertes Coaching?

· Was ist systemisches Coaching?

· Abgrenzung zu anderen Bereichen

· Ethik des Coaching

· Methoden

· Persönlichkeits- und Motivationsmodelle

· Geschwister- und Familienkonstellation

· Gesprächsformen

· Entwicklungspsychologie

· Life-Work-Balance

· Lebens-Zeit-Management

· Feedbacktechniken jenseits von Macht und Ohnmacht

· Selbsterfahrungskurs

Kompetenz mit Zertifikat

Ihre Sicherheit! Das CommuniTYCation^® und NFT- Zertifikat "Consciousness Coach" bringt ihnen hohe Kompetenz und interessante berufliche Perspektiven in einem Marktbereich, der die Effizienz der einge-setzten Maßnahmen sehr schnell zu messen und entsprechend zu honorieren vermag.

Das Seminar schließt mit einem Prüfungsassessement ab. Die Prüfungskriterien wurden von der EBWK-Akademie und dem NFT – Network of Free Trainers entwickelt und standardisiert. Die Ausbildung trägt das Kompetenzsiegel zertifiziert nach CommniTYCation^® und NFT Standard. Ein seriöser Nachweis Ihrer umfassenden Kompetenz.

Dauer der Intensivausbildung

I. Teil I Consciousness Coaching 4 Tage, ca. 40 Unterrichtsstunden, jeweils von 9:00 bis 18:00 Uhr 780.- €

II. Teil II Ausbildung zum Consciousness Coach 5 Tage inklusive Prüfungsassessment , ca. 50 Ustd.

Von 9.00 – 18.00 Uhr 1160.- €

Prüfungsassessment nach CTYC® und NFT-Standard:

schriftliche Prüfung, Präsentation und Coachinggespräch unter Supervision

Jetzt GRATIS Fachliteratur für über 180 €

Teilnehmerstimmen

Franz Levers Köln

Dr. Erik Mueller-Schoppen`s Seminar handelt v o n Spiritualität. Die Stärke des Seminars liegt in der Einfachheit des unmittelbaren Nachvollziehens dessen, was Dr. Müller-Schoppen beschreibt. Egal was ich tue, wo ich mich befinde, allein durch ein bis drei bewusste Atemzüge werde ich mir des Lebens bewusst. Im gleichen Moment kann ich beispielsweise mein schimpfendes Gegenüber als das sehen, was er ist: Teil des gleichen Lebens das ICH BIN, nur mit einem anderen Ego und "Schmerzkörper". Seine als Herabwürdigung gemeinten Worte können zwar mein "Ego-Schmerzkörper" treffen, bin ich mir aber dessen bewusst, höre ich auf, mich mit diesem zu identifizieren. Ich schlage also nicht zurück und schlucke auch nichts, wie bisher, sondern nehme einfach nur wahr, was ist.

Inge Lauder aus Würzbug

Ich praktiziere Dr. Erik Mueller-Schoppen´s Bewussseinsübungen seit ein paar Wochen und spüre im Umgang mit allen Menschen eine deutliche Verbesserung in Richtung friedlicher Kommunikation und Achtung eines Jeden, egal welche gesellschaftliche Stellung er/ sie innehat. Selbstverständlich gilt das erst recht für den familiären Bereich , hier lassen sich die Erfolge unmittelbar täglich spüren.
Ich bin davon überzeugt, dass unser Wirtschaftsleben enorm davon profitieren würde, wenn diese Art von "ALL-Tags-Spiritualität" jenseits irgendwelcher Konfessionen oder Glaubenssätze in die Firmen Einzug hielte. Denn durch Verletzungen, Herabwürdigung, Mobbing etc. ("Opfer" und "Täter" schwingen auf der gleichen Frequenz, d.h., dass das "Opfer" keinerlei moralische Überlegenheit für sich in Anspruch nehmen kann- das, so Mueller-Schoppen, nährt nämlich den Ego-Schmerzkörper) geht tagtäglich ein riesiges kreatives und produktives Kapital verloren.
Die spirituelle Kraft, die in diesem Seminar zum Ausdruck kommt, kann ich nur mit den Predigten des christlichen Mystikers "Meister Eckehart" vergleichen.

Anne Friedrichs aus Bonn

Mehr noch als sein metaphysischer Erstling ist dieses neue Seminar von Dr. Erik Mueller-Schoppen ein praktischer spiritueller Leitfaden für jedermann. Auch in der Ausbildung zum Coach beschäftigt sich Dr. Mueller-Schoppen mit dem von ihm als krankhaft dargestellten seelisch-geistigen Zustand der Menschheit. Das geschieht auf eine einfühlsame, anschauliche Art und Weise, so dass sich sicher alle Teilnehmer wiederfinden können. Als Ergebnis einer kollektiven Fehlentwicklung, so Dr. Erik Mueller-Schoppen, ist unsere Haltung zur Welt häufig von Negativität geprägt, was zu fortschreitender Selbstzerstörung sowie zur Zerstörung unseres Planeten führt. Ein radikaler Bewusstseinswandel ist angezeigt - eine Transformation vom egozentrierten Bewusstsein zur Eröffnung eines "inneren Raums" mit einer viel umfassenderen Intelligenz als der unseres Egos. In diesem "inneren Raum" können sich - als Hoffnung für Menschheit und Erde - ganz neue Bewusstseinsqualitäten entfalten. Dr. Erik Mueller-Schoppen beschreibt anschaulich, in nachvollziehbaren Schritten, wie auf dem Weg dorthin Negativität und innere Widerstände überwunden werden können. Er leitet zu einem souveränen Umgang mit den eigenen Gedanken und Gefühlen an. Eine entscheidende Rolle dabei spielt ein meditativ vertieftes Körperbewusstsein, das auch ohne komplizierte Übungen erworben werden kann. Überhaupt liegt die Stärke dieses Seminars in seiner Einfachheit und Konkretheit.

Eines der besten Seminare über die Bewusstseinsentwicklung das ich je miterlebt habe. Gerade in der heutigen "Krisenzeit" sollte der Mensch gemerkt haben, dass das vom Ego (Macht und Gier)getriebene ewige Wachstums- und Gewinnstreben in die Verdammnis führt. Nur Einsicht und die Erkennung, Schätzung und Pflege von realen Werten führt zum bewussten Sein im Jetzt. Fernab von dieser Vorstellung basiert der heutige Finanzkapitalismus auf Schulden und Krediten bezogen auf eine ungewisse Zukunft zur Befriedigung des Ego in der Gegenwart - wir leben im Heute und nicht im Morgen!
Ein Muss-Seminar für jeden der den Quantensprung von der Illusion der Vergangenheit in die Realität der Gegenwart und des Bewusstseins schaffen will!

Konzept: Dr. Erik Müller-Schoppen

Trainer und Dozenten: Dr. Erik Müller-Schoppen und Team

Seminarorte: Ulm, Salzburg, Wien, Mallorca

Kontakt und Anmeldung:

Stiftung EBWK * Erziehung, Bildung, Wissenschaft und Kultur

EBWK - Akademie CommuniTYCation®

NFT – Network of Free Trainers

Hauptverwaltung: Beyerstraße 42 * 89077 Ulm

Anmeldung und weitere Info unter www.ebwk.net

--
Mit freundlichen Grüssen
Stiftung Erziehung,Bildung, Wissenschaft & Kultur
Dr. Erik Müller-Schoppen
Vorstandsvorsitzender
www.ebwk.net
www.ctyc.net
www.communiTYcation.net
www.praxis-fuer-coaching-und-therapie.de
Mobile: 0178 180 82 79

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Verwaltung • Reit 1 • 85665 Moosach

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Interview der Internetzeitung NEWS mit Dr. Erik Mueller-Schoppen

2010-08-29T08:49:00.001-07:00

......................................NEWS - 1899................................................

Interview der Internetzeitung NEWS mit Dr. Erik Mueller-Schoppen

Das Gespräch führte Zeljko Kostelnik – Stellvertretender Chefredakteur.

ZK.: Worum geht es genau?

ZK.: Worum geht es bei der Ethik des wirtschaftenden Menschen ?

ZK.: Was sind die Inhalte des Seminars?

ZK.: Das Seminar umfasst ca. 33 Ustd. Und findet von Freitag bis Sonntag in einem Kloster statt, wie ich gelesen habe, ein angemessener Ort. Viel Glück und Erfolg in den Seminaren.

Literaturhinweise

2010-08-19T00:26:00.001-07:00

Dr.Erik MuellerSchoppen <dr.erikmuellerschoppen@googlemail.com>

Literaturhinweise

Dr.Erik MuellerSchoppen <dr.erikmuellerschoppen@googlemail.com>

18. August 2010 08:57

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Meine liebe Frau Pannhausen, das sind 4 Bücher....Ihr Erik MS

Kommunikation und Beratungskompetenz für Heilpraktiker [Broschiert]

Thomas Schnura (Autor), Erik Müller-Schoppen (Autor)

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Kommunikation und Beratungskompetenz für Heil… (Broschiert)

von Thomas Schnura, Erik Müller-Schoppen

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Du kannst nur mit dem Herzen führen: Psychologische Führungsfibel [Broschiert]

Erik Müller-Schoppen (Autor)

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Du kannst nur mit dem Herzen führen: Psycholo… (Broschiert)

von Erik Müller-Schoppen

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Zum Glück: 99 Fragen und Antworten zum Lebens-Thema "Wie werde ich glücklich?" "Mut um glücklich zu sein" [Broschiert]

Erik Müller-Schoppen (Autor), Jürgen Brocke begin_of_the_skype_highlighting end_of_the_skype_highlighting begin_of_the_skype_highlighting end_of_the_skype_highlighting (Autor)

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5.0 von 5 Sternen Zeit der Ruhe..., 20. September 2006

Von	Clemens Rohn (Dortmund, Westfalen) - Alle meine Rezensionen ansehen

Rezension bezieht sich auf: Zum Glück: 99 Fragen und Antworten zum Lebens-Thema "Wie werde ich glücklich?" "Mut um glücklich zu sein" (Broschiert)

Mit diesem Buch fand ich eine Zeit der Ruhe, um méinen Fokus auf die wesentlichen Dinge zu lenken. Es liest sich wie in Gedanken und ich konnte die gerad gelesenen Worte nachwirken lassen und verinnerlichen.Jenseits des Alltags, jenseits der menschlichen Schwächen und Stärken und Querelen, nahm die buddhistische Lehre ganz automatisch Einzug in mir, um mir beim "Menschsein" behilflich zu sein.

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5.0 von 5 Sternen Erleuchtend, 28. Mai 2008

Von	Streiter (Berlin) - Alle meine Rezensionen ansehen

Rezension bezieht sich auf: Zum Glück: 99 Fragen und Antworten zum Lebens-Thema "Wie werde ich glücklich?" "Mut um glücklich zu sein" (Broschiert)

Was für eine komprimierte, alltagstaugliche Erleuchtungshilfe! Ein wunderbares, Buch - es macht schon beim bloßen Lesen und Selbsterfahren mutiger und glücklicher, der Helfer in vielen Lebensfragen.

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1 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:

5.0 von 5 Sternen Das ist es!, 16. Oktober 2006

Von	Heidi Pries (Landshut, Bayern) - Alle meine Rezensionen ansehen (REAL NAME)

Rezension bezieht sich auf: Zum Glück: 99 Fragen und Antworten zum Lebens-Thema "Wie werde ich glücklich?" "Mut um glücklich zu sein" (Broschiert)

Die Wahrheit-ich wünsche, dass jeder Mensch diese irgendwann mal erkennt. Sich selbst erkennen heisst andere erkennen. Kann es ein höheres Ziel oder Ideal geben?

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Am 17. August 2010 14:55 schrieb <pannhausen@paracelsus.de>:

Sehr geehrter Herr Dr. Müller-Schoppen,

wir bitten um Ihre Unterstützung bei der Vervollständigung unserer
Literaturangaben. Bitte übermitteln Sie uns entsprechende Buchtitel zu den
Themen, die Sie bei uns referieren. Wenn möglich, mit der entsprechenden
ISBN-Nummer.

Sie werden damit sicherlich viel zur besseren Akzeptanz Ihres Unterrichts
beitragen können.

Vielen Dank für eine baldige Zusendung und

beste Grüße
Christina
Pannhausen------------------------------------------------------------------
---------
Deutsche Paracelsus Schulen für Naturheilverfahren GmbH
Pastor-Klein-Str. 17E - 56073 Koblenz
HR Koblenz - HRB 6551 - GF Eckhardt Martin
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MANAGEMENT-Wissen [Taschenbuch]

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MANAGEMENT-Wissen(Taschenbuch)

von Stefanie Ohnrich, Kerstin Fuchs

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Taschenbuch: 198 Seiten
Verlag: Books on Demand; Auflage: 1 (November 2007)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3833498544
ISBN-13: 978-3833498541
Größe und/oder Gewicht: 20,8 x 14,8 x 1,4 cm
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Die Liebe

2010-08-14T09:17:00.001-07:00

Das Wichtigste zuerst.................
Das Hohelied der Liebe
Wenn ich mit Menschen- und Engelszungen redete, hätte aber die Liebe nicht, so wäre ich nur ein tönendes Erz oder eine gellende Zimbel.
Und wenn ich die Prophetengabe hätte und alle Geheimnisse durchschaute und alle Erkenntnis besäße, und wenn ich allen Glauben hätte, so daß ich Berge versetzte, hätte aber die Liebe nicht, so wäre ich nichts.
Und wenn ich meinen ganzen Besitz den Armen zuteilte und wenn ich meinen Leib den Flammen preisgäbe, hätte aber die Liebe nicht, so nützte es mir nichts.
Die Liebe ist langmütig, die Liebe ist gütig, die Liebe ist nicht eifersüchtig. Sie prahlt nicht, überhebt sich nicht,
sie handelt nicht unschicklich, sucht nicht das Ihre, kennt keine Erbitterung, trägt das Böse nicht nach.
Am Unrecht hat sie kein Gefallen, freut sich aber an der Wahrheit.
Alles erträgt sie, alles glaubt sie, alles erhofft sie, alles erduldet sie.
Die Liebe hört niemals auf; Prophetengaben verschwinden, Sprachengaben hören auf, Erkenntnis vergeht.
Denn Stückwerk ist unser Erkennen, Stückwerk unser Prophezeien.
Kommt aber das Vollkommene, vergeht das Stückwerk.
Als ich ein Kind war, redete ich wie ein Kind, dachte ich wie ein Kind, urteilte ich wie ein Kind. Als ich ein Mann geworden war, legte ich das Kindhafte ab.
Jetzt schauen wir durch einen Spiegel, unklar, dann aber von Angesicht zu Angesicht. Noch ist mein Erkennen Stückwerk, dann aber werde ich erkennen, wie auch ich erkannt worden bin.
Für jetzt bleiben Glaube, Hoffnung und Liebe, diese drei. Am höchsten aber steht die Liebe.
1Kor 13, 01-13
--
Mit freundlichen Grüssen
Stiftung Erziehung,Bildung, Wissenschaft & Kultur
Dr. Erik Müller-Schoppen
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Gemeinschaftspraxis für Psychologisches Coaching, Psychotherapie und Informationsmedizin

2010-08-12T23:25:00.001-07:00

Gemeinschaftspraxis für Psychologisches Coaching, Psychotherapie und Informationsmedizin

Wir arbeiten als Coach, Therapeuten, psychotherapeutische Heilpraktikerin in der Gemeinschafts-Praxis in folgenden Bereichen:

Überblick

Coaching, Supervision, Coachingseminare, Workshops, meditativen Klausuren, Leadership- und Teamtrainings, (Konflikt)Moderation und Persönlichkeitsseminare
Psychologische Beratung, Psychotherapie, Paarberatung, Familientherapie
systemische Personal- und Organisationsentwicklung
Konfliktberatung, Konfliktmoderation, Mediation
Krisenberatung, Krisenintervention und Einsatznachsorge
Projekte im Bereich betrieblicher Gesundheitsförderung, psychosozialer Organisationsberatung und Personalpflege
Vorträge und Workshops zum Thema Selbstcoaching und persönliche Motivation, Mentales Training, ganzheitliche Gesundheit, Stressbewältigung, Kreativität, Emotionale Intelligenz, Leadership, Social Skills und Persönlichkeitsentwicklung bei Symposien, Events und Incentives

Unser Ziel ist es Sie oder Ihr Team, Ihre Firma, Ihre Organisation ganzheitlich im Bereich Körper, Seele und Geist zu unterstützen.

Persönliche Krisen, schwierige Lebensumstände, Beziehungsprobleme, psychische Störungen oder „ausgebrannt fühlen" sind Anlass unsere Gemeinschaftspraxis zu kontaktieren.

Der Fokus der Gemeinschaftspraxis richtet sich dabei auf:

1. Selbstverantwortung - als wachstumsfördernde Lebenshaltung

2. Selbstwirksamkeit - als nachhaltige Persönlichkeitsentwicklung

3. Sinnfindung - als tief gründende, beständige Selbstmotivation

4. Sozialfähigkeit - als natürlicher Ausdruck emotionaler Herzintelligenz

Viele unserer Dienstleistungen bieten wir auch online an.

Sprechen Sie uns bei Bedarf also auch gezielt auf Onelinecoaching an.

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Sue suchen eine außenstehende Person, die Ihnen Feedback gibt?
Sie sind neu im Unternehmen bzw. in einer Führungsposition und wollen Ihre Wahrnehmungen, Irritationen oder Unklarheiten bezüglich Ihrer neuen Rolle in einem geschützten „Unter-4-Augen-Dialog" bearbeiten?
In Ihrem Team knirscht es und alle bisherigen Maßnahmen zur Verbesserung des Miteinanders haben dieses Problem noch nicht beseitigen können?
Sie stehen vor einer wichtigen Entscheidung und haben noch keine zufriedenstellende Antwort auf die Frage: Wie soll ich mich entscheiden?
Berufliche und/oder private (Sinn-)Krisen beeinträchtigen wechselseitig sowohl Ihre Leistungsfähigkeit als auch Ihre Lebensqualität.

Ihr Ziel

· Mehr Klarheit ...

· Persönliche Entlastung ...

· Zielgerichtetes Handeln ...

· Höhere Motivation und Zufriedenheit ...

· Erweiterung der Sozial- und Handlungskompetenz ...

· Entfaltung kreativer Potentiale ...

· Charakterstärke statt bloßes Image ...

Für einen Manager bedeutet dies zum Beispiel, die Differenz zwischen dem gegenwärtigen und dem erwarteten Leistungsstand eines einzelnen Mitarbeiters bzw. einer Gruppe zu steigern. Coaching ist also die Fertigkeit die Leistung anderer privat wie beruflich zu steigern.

Coaching ist ein Führungsstil, eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur des Vertrauens und des Zutrauens.

Was ist Coaching?

Personenzentrierte Kommunikation
präventive Selbstaufklärung und Aufklärungsprozess
Beschreibende, nicht bewertende Selbstreflexion, förderndes Feedback
Individuell, niemals Schema F, nie vorstrukturiert, nie klischeehaft
Lösen der zum Problem führenden Prozesse
Zielorientiert, gemeinschaftsförderlich
Lösungsvorschläge erarbeitend
Coaching ist ein Führungsstil,
eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur des Vertrauens und des

Zutrauens, ist partnerschaftliche Zusammenarbeit, ist Ver-Antwort-ung,

Persönlichkeitsentwicklung, Informationsaustausch, Beratung, individuelle Förderung,

Hilfe und Entwicklung von Dialogfähigkeit, sozialer Kompetenz

Das Spektrum der Rollen eines Coachs ist groß:

Der Mentor an meiner Seite!

Beichtvater geheimer Wünsche!

Hilfe zur Selbsthilfe!

Lotse in schwierigen Gewässern!

Sparringspartner!

Respektvoller Feedback-Geber!

Forderer und Förderer!

Anstifter und Königsmacher!

Trainer und Kommentator!

Um diese Rollen ausfüllen zu können, braucht er fundiertes Methodenwissen, breite Allgemeinbildung und Lebenserfahrung.

Der Klient/Kunde betrachtet während des Coachingprozesses die aktuellen Themen seiner

Lebensfelder durch die Sinne eines Mentors. Er besticht dabei mit seinem lange

recherchierten, sehr gut verständlichen, auf den Punkt gebrachten Wissensessenzen (frei nach

Sprenger "Welche Theorie ist mir egal, Hauptsache sie ist praktisch").

Ein Coach erzeugt durch seine Tätigkeit Produktivität, er fördert Wachstum, er betreut Mitarbeiter und fordert Sie persönlich und beruflich, und bestärkt Ihre gemeinschaftsförderliche Haltung.

Fähige Mitarbeiter gibt es meist nur bei fähigen Führungskräften oder "die Treppe wird von oben gefegt....." oder "der Fisch stinkt vom Kopf aus."

Psychotherapie

Unter Psychotherapie versteht man die Behandlung seelischer Probleme mit Hilfe psychotherapeutischer Verfahren. Es gibt unterschiedliche Therapieformen. Alle von uns angewandten Therapieformen arbeiten mit dem gesprochenem Wort, die Veränderung erfolgt also mit Hilfe von Gesprächen. In der Verhaltenstherapie werden ergänzende Verfahren wie etwa Rollenspiele, Verhaltensübungen, Vorstellungsübungen (mentales Training) und Entspannungsverfahren eingesetzt.

Die Ziele der Therapie sind :
- Sie lernen zu verstehen, weshalb Sie sich in einer Krise befinden bzw. im Augenblick ein Problem haben.
- Sie erarbeiten zusammen mit dem Therapeuten Strategien, wie Sie Ihr Problem lösen können.
- Sie erhalten ganz konkrete Aufgaben, die Sie außerhalb der Therapie durchführen, um neues Verhalten zu trainieren.
- Sie lernen, sich besser zu entspannen, eignen sich neue Einstellungen und Verhaltensmuster an.
- Sie lernen wirksame Strategien, wie Sie sich nach Ende der Therapie selbst helfen können.

Informationsmedizin

Informationsmedizin ist eine therapeutische Neuentwicklung, die auf den Erkenntnissen moderner Quantenphysik beruht.

Führende Physiker postulieren ein Hintergrundfeld von informativem Charakter, das den Aufbau und die Organisation von Materie steuert.
Kernpunkt der Informationsmedizin ist eben diese struktur-bildende Information. In formatio" bedeutet: in Gestalt bringen

In Anwendung dieser Forschungserkenntnis auf den menschlichen Organismus bedeutet dies, dass an der Struktur- und Funktionsausbildung, neben der genetischen Information, übergeordnete informative Strukturen beteiligt sind, ohne die, die in der DNS zu beobachtenden Abläufe nicht hinreichend erklärt werden können.

Die „Neue Medizin" nach Marianne Rehm HP, Apothekerin

„Meine Tätigkeit bildet eine Synthese aus den Erkenntnissen der klassischen Homöopathie, besonders nach Dr. Rajan Sankaran, Methoden nach Dr. Nogier sowie informationsmedizinischer Methoden nach Dr. Petry.

Aus der Verbindung dieser Vorgehensweisen entsteht ein neues und höchst effektives Verfahren zur Bestimmung des besten homöopathischen Mittels -
die "Systemisch-Eklektische-Homöopathie" (S.E.H.-Methode ®).

Durch die Anwendung von Prinzipien aus der Informations-/Quantenmedizin ist jetzt der sofortige Zugriff auf praktisch alle natürlichen Arznei-Spender (Mineralien, Pflanzen, Tiere) zu Heilzwecken möglich.
Samuel Hahnemann, der Entdecker des homöopathischen Heilgesetzes, formulierte es so:

"Das höchste Ideal ist schnelle, sanfte, dauerhafte Wiederherstellung der Gesundheit, oder Hebung und Vernichtung der Krankheit in ihrem ganzen Umfange auf dem kürzesten, zuverlässigsten, unnachtheiligsten Wege, nach deutlich einzusehenden Gründen."

Dies ist jetzt, dank der neuen Methode zur homöopathischen Mittelfindung, in größtem Umfang möglich.

.... und weiter:
"Im gesunden Zustande des Menschen waltet die geistartige, als Dynamis den materiellen Körper belebende Lebenskraft unumschränkt und hält alle seine Theile in bewunderungswürdig harmonischem Lebensgange in Gefühlen und Thätigkeiten, so daß unser inwohnende, vernünftige Geist sich dieses lebendigen, gesunden Werkzeugs frei zu dem höhern Zwecke unsers Daseyns bediene." Die "NEUE Medizin des 21. Jahrhunderts" / Carlo Rubbia, Nobelpreis für Physik 1984

Der Körper des Menschen besteht überwiegend aus Photonen und nur zum geringen
Teil aus Materieteilchen (Nukleonen). Das Photonen-Nukleonen-Verhältnis ist 1 : 1 Milliarde.
Körperzellen kommunizieren untereinander mittels Licht (Biophotonen) und da die
Biophotonenebene (Quantenfelder) der Materie übergeordnet ist und diese steuert,
laufen sämtliche Lebensvorgänge mittels Biophotonen ab.

Dieser Umstand kann therapeutisch genutzt werden, indem durch geeignete Bioinformationen
jede einzelne Zelle darin unterstützt wird, sich wieder zu "erinnern", wie sie ihre
originären Aufgaben wieder vollständig erfüllen kann.

Auch die Quantenmedizin geht davon aus, dass alle körperlichen Abläufe und unser
gesundheitlicher Zustand in einer sehr engen Beziehung zum bioenergetischen Geschehen stehen.
Die ganze Lebensenergie basiert auf elektromagnetischen Wechselwirkungen.

Fehlen im lebenden Organismus diese wichtigen Informationen, so kommt es zu einem
Energiemangel oder zu Störungen des Energieflusses. Dauert ein solcher Zustand an, so
funktioniert das Zusammenspiel seiner Teile nicht mehr, was früher oder später durch die
Dysfunktion der einzelnen Körperzellen als Krankheitssymptome auf der stofflich-körperlichen
Ebene in Erscheinung tritt.

„Wir betrachten gewöhnlich nur die Materie, weil wir sie sehen und anfassen können.
Viel wichtiger sind jedoch die Wechselwirkungsquanten, welche die Materie zusammenhalten
und deren Struktur bestimmen."

Was ist Informationsmedizin? Ergänzende Gedanken

Die Informationsmedizin ist eine neue Medizinform, die die neuen naturwissenschaftlichen
Erkenntnisse der Physik, besonders der Quantenphysik für die Diagnose und Therapie einbezieht.

Informationsmedizin wendet die naturwissenschaftlichen Forschungsergebnisse der neuesten
Physik an. Hierbei spielen die Erkenntnisse der Quantenphysik eine herausragende Rolle.

Max Planck entdeckte Ende des 19. Jahrhunderts das nach ihm benannte Plancksche Wirkungsquantum,
eines Photons des Lichtes, die kleinste bis heute fassbare Energieeinheit.

Durch die Entdeckungen der Quantenphysik im atomaren und subatomaren Bereich entstanden
völlig neue Gesetze der Physik, die das Weltbild und Gültigkeit der klassischen Physik revolutionierten:
Die alten Gesetze von I. Newton vom absoluten Raum und Zeit wurden durch Albert Einstein
Anfang des 20. Jahrhunderts relativiert und von weiteren Physikern aufgehoben (J. Barbour 1999).

Der Glaube an eine feste Materie wurde um 1925 durch die Schrödingersche Wellengleichung von
Erwin Schrödinger und Werner von Heisenberg erschüttert.

C. Rubia bezeichnet 1984 die Materie als ein milliardstel Teil der Realität, um die sich die rein materialistisch
ausgerichtete Wissenschaft kümmert.

Davis entdeckt 1990 wie sich der Spin von Elektronen und dadurch die Bindungsfähigkeit von
Atomen durch unsere Gedankenvorstellungen ändert und kam zu der Erkenntnis, dass die
„Natur ein Sklave unserer geistigen Vorstellungen" sei.

Das bedeutet, dass der Mensch die Natur Kraft seines Geistes durch Information beeinflussen kann.

Die Quantenphysik ist eine Informationsphysik (A. Zeilinger). Alles im täglichen Leben ist
Quantenphysik (J. A. Wheeler).

Die Informationsmedizin ist eine Quantenmedizin. Sie wendet die Entdeckungen und
Forschungsergebnisse der Quantenphysik auf das ganzheitliche System des menschlichen
Organismus an und ist eine neue Wissenschaftsmedizin.

Haftungsausschluss

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Die Praxis für Homöopathie, Informationsmedizin, NAET-Allergiebehandlung, Marianne Rehm, Heilpraktikerin (im Folgenden kurz 'Die Praxis' genannt) übernimmt keinerlei Gewähr für die Aktualität, Korrektheit, Vollständigkeit oder Qualität der bereitgestellten Informationen. Haftungsansprüche gegen die Praxis, welche sich auf Schäden materieller oder ideeller Art beziehen, die durch die Nutzung oder Nichtnutzung der dargebotenen Informationen bzw. durch die Nutzung fehlerhafter und unvollständiger Informationen verursacht wurden, sind grundsätzlich ausgeschlossen, sofern seitens des Autors kein nachweislich vorsätzliches oder grob fahrlässiges Verschulden vorliegt. Alle Angebote sind freibleibend und unverbindlich. Die Praxis behält es sich ausdrücklich vor, Teile der Seiten oder das gesamte Angebot ohne gesonderte Ankündigung zu verändern, zu ergänzen, zu löschen oder die Veröffentlichung zeitweise oder endgültig einzustellen.

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Marianne Rehm HP u. Apothekerin

Tanja Kalkul Psychologische Managementtrainerin, Business Coach u. Pädagogische Leiterin der Villa Quasimodo Haus des Wissens

Zeljko Kostelnik Psychologischer Managementtrainer und Business Coach

Dr. Erik Mueller-Schoppen HP –für Psychotherapie u. Psychologischer Managementtrainer und Business Coach

Förderprojekt „Neue Medizin "

Förderprojekt für Informationsmedizin, alternative Therapie und chronische Erkrankungen

der Stiftung Erziehung, Bildung, Wissenschaft & Kultur

Die Stiftung unterstützt auf Antrag Menschen, die aus wirtschaftlichen Gründen nicht in der Lage sind, sich eine Therapie im Sinne der Informationsmedizin zu leisten. Der Antrag ist an die Praxisadresse zu stellen.

Stiftung EBWK - Stiftung für Erziehung, Bildung, Wissenschaft und Kultur • Sitz Göttingen

Verwaltung Baden Würtemberg • Beyerstr.42 • 89077 Ulm * Tanja Kalkuhl-Schmidt * tanja.kalkuhl@googlemail.com

www.stiftungebwk.de •

Kontonummer: 163023 000
Bankleitzahl: 630 901 00
Volksbank Ulm-Biberach eG
Olgaplatz 1
89073 Ulm

Steuer-Nummer Finanzamt Göttingen: 20/206/23840

Zugelassene gemeinnützige Stiftung unter dem AZ: RV BS 2.06-11741/42-227 durch das Niedersächsische Ministerium für Inneres und Sport, Regierungsvertretung Braunschweig.

Klaus Maria Brandauer

2010-08-12T11:06:00.001-07:00

Ein rhetorischer Denkzettel

Klaus Maria Brandauer gibt den Regisseur – immer!

Im „Lehrstück"-Interview in mobil 08/2006 ist Kristina von Klot gelungen, was nur wenige können, dem gegenüber bei seiner Selbstdarstellung zu dienen, ohne dass er es selber merkt.

Der Egomane Brandauer brauchte bei Kristina von Klot nur wenige Minuten, um schon wieder Regie zu führen:

„Unterstützen Sie mich! Machen Sie mich gut, machen Sie mich besser, freundlicher, zwei Meter groß, blond, blaue Augen – das brauche ich!"

Ein Besessener, der zeitlebens vor der Angst nicht zu genügen, durch ungeheuren Übungsfleiß, Perfektionismus und Empathie ein Meister seiner Zunft wurde.

Wer einen Selbstmord so wie im Film „Oberst Redl" darstellen kann, überlässt sich nicht den Proben, ist immer vorbereitet für ein Leben, das ihn ängstigt.

Braudauer gerät in Bestform als Schauspieler, außer Form im Leben. Wie fast alle Menschen versucht er sein Leben mit einer nicht zu ihm passenden Inszenierung zu runden, lebt in der Zukunft, die ihm das „Mehr" bringen soll und auch nicht bringen wird.

Er wird wohl doch liebenswerter sein müssen, um sein Ziel zu erreichen, geliebt zu werden.

Dr. Erik Mueller-Schoppen

Dr. ErikMuellerSchoppen Stiftung ebwk lädt Sie ein, sich Internetnews - Still...

2010-08-11T10:05:00.001-07:00

Ich verfolge Internetnews - Stille - Seminar der Stille - Zeiten der Einkehr und kann mir vorstellen, dass du auch daran interessiert bist. Sieh selbst und folge dem untenstehenden Link:
http://stillestiftungebwk.blogspot.com/?psinvite=ALRopfWENPlsliPPDr5cMuJv03g0jwG7dDbWX9xp1R7IxryRUSVUbI1hNh4RE3x0e8UjZOrrS3wbq8cmrfV9YXymODc4oNH0GQ

"Eine Nachricht eingeben"

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Google Friend Connect hilft Leuten mit gleichen Interessen interessante Websites und interessante Menschen zu entdecken. Erfahren Sie mehr unter http://www.google.com/friendconnect.

Stiftung EBWK ...einfach googeln

2010-08-03T09:45:00.001-07:00

<a href="http://de-de.facebook.com/people/Erik-Mueller-Schoppen/100000266201819" target="_TOP" style="font-family: "lucida grande",tahoma,verdana,arial,sans-serif; font-size: 11px; font-variant: normal; font-style: normal; font-weight: normal; color: #3B5998; text-decoration: none;" title="Erik Mueller-Schoppen">Erik Mueller-Schoppen</a><span style="font-family: "lucida grande",tahoma,verdana,arial,sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; font-variant: normal; font-style: normal; font-weight: normal; color: #555555; text-decoration: none;"> | </span><a href="http://de-de.facebook.com/badges/" target="_TOP" style="font-family: "lucida grande",tahoma,verdana,arial,sans-serif; font-size: 11px; font-variant: normal; font-style: normal; font-weight: normal; color: #3B5998; text-decoration: none;" title="Erstelle dein eigenes Profilbanner!">Erstelle dein Profilbanner</a><br/><a href="http://de-de.facebook.com/people/Erik-Mueller-Schoppen/100000266201819" target="_TOP" title="Erik Mueller-Schoppen"><img src="http://badge.facebook.com/badge/100000266201819.1666.1036792328.png" width="33" height="84" style="border: 0px;" /></a>

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Mit freundlichen Grüssen
Stiftung Erziehung,Bildung, Wissenschaft & Kultur
Dr. Erik Müller-Schoppen
Vorstandsvorsitzender
www.ebwk.net
www.ctyc.net
www.communiTYcation.net
www.praxis-fuer-coaching-und-therapie.de
Mobile: 0178 180 82 79

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Verwaltung • Reit 1 • 85665 Moosach

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Kontonummer: 163023 000
Bankleitzahl: 630 901 00
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Olgaplatz 1
89073 Ulm

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Zugelassene gemeinnützige Stiftung unter dem AZ: RV BS 2.06-11741/42-227 durch das Niedersächsische Ministerium für Inneres und Sport, Regierungsvertretung Braunschweig.

Stiftung EBWK

2010-08-03T09:39:00.001-07:00

Psychologischer Fitness- und Personalcoach

2010-08-02T23:55:00.001-07:00

Psychologischer Fitness- und Personalcoach

Schwerpunkt Ergometer - Rudern

Ausbildungsziel & Berufsprofil

Wir erfahren es alle am „eigenen Leib": im Arbeitsalltag bleibt die Gesundheit allzu oft auf der Strecke. Immer mehr Menschen verstehen die Notwendigkeit eines Ausgleichs durch körperliche Betätigung, doch Stress im Beruf, Terminnot und letzten Endes der Mangel an Motivation führen dazu, dass man sich viel zu wenig bewegt. Fitnesstherapeuten und Personalcoachs sind hier das passende Angebot; unabhängig von Ort und Zeit bieten sie ein exakt auf den Kunden abgestimmtes Fitnessprogramm an.

Entsprechend vielseitig ist seine Tätigkeit: Indoor – oder Outdoor - Training mit oder ohne Equipment, im Fitness-Studio oder zu Hause beim Kunden: Der Personal Trainer ist ein kompetenter Ansprechpartner für seinen Kunden.

Das Spektrum der Rollen eines Coachs ist groß:

Der Mentor an meiner Seite!

Beichtvater geheimer Wünsche!

Hilfe zur Selbsthilfe!

Lotse in schwierigen Gewässern!

Sparringspartner!

Respektvoller Feedback-Geber!

Forderer und Förderer!

Anstifter und Königsmacher!

Trainer und Kommentator!

Welches Trainingsziel der Kunde auch immer erreichen will: sei es der moderne Mensch, der seine Leistungsfähigkeit und Kreativität steigern möchte oder ein Figurtraining anstrebt oder aber der leistungsorientierte Freizeitsportler, der Wert auf fachkundiges Wissen bzgl. Ausdauer und Kraft legt. Der als Dienstleister arbeitende Personal Trainer stimmt das Training mit viel Einfühlungsvermögen und optimaler Betreuung auf seinen Kunden ab, so dass der Kunde an Lebensqualität und Wohlbefinden gewinnt.

Ein so vielseitiger Beruf setzt natürlich eine gute Ausbildung voraus, denn nur so kann der Personal Trainer den Kundenansprüchen später auch gerecht werden. Ziel der Personal Trainer-Ausbildung ist es den Teilnehmern alle erforderlichen Schlüsselkompetenzen aus Theorie und Praxis zu vermitteln, die erfolgreiche Gestaltung ihres zukünftigen Berufsfeldes von Bedeutung sind.

Für den gezielten basisorientierten Wissenstransfer sorgt ein erfahrenes Dozententeam – aus der Praxis für die Praxis!

Der Psychologische Fitness- und Personalcoach erwirbt dazu alle unternehmerischen Kompetenzen für das "Unternehmen" Personaltraining und erlernt systematisch – im Sinne des Unternehmens – Verantwortung zu übernehmen. Dies ermöglicht dem Psychologischen Fitness- und Personalcoach:

seine Handlungsweise den dynamischen Märkten anzupassen
die individuellen Wünsche seiner Kunden psychologisch fundiert und zielorientiert umzusetzen
langfristige Chancen und Perspektiven auf einem zukunftsträchtigen Markt zu erreichen

Inhalte & Ausbildungsziel:

Aus der Praxis für die Praxis

· Coaching, Psychologie und Menschenkenntnis

1. Was ist Coaching?

2. Work-Life-Balance

3. Psychologische Gesprächsführung

4. Geschwister- und Familienkonstellation

5. Lernpsychologie

6. Transaktionsanalyse und das Phänomen der inneren Stimme

7. Konfliktlösungsstrategien

8. Psychologische Selbsterfahrung

· Professioneller Umgang mit den Klienten

o Linguistik und Rhetorik

o Motivation

o Teamarbeit

o Psychologisches Coaching

o Individualpsychologie

· Ausbildung zum Finesscoach

Individuelle Trainingsgestaltung am Beispiel: Ergometer – Rudern

Warum Rudern?

- Rudern ist das ideale Training, für Ihr Herz-Kreislaufsystem
- Rudern trainiert Ihre Muskulatur, Ihren Bewegungsapparat und Ihre Haltung
- Rudern optimiert Ihre Leistungsfähigkeit und Ausgeglichenheit
- Rudern bietet die perfekte Kombination aus Kraft, Ausdauer und Konzentration

Ein Ruderergometer ist ein Sportgerät, mit dem die bei körperlicher Arbeit erbrachte Leistung gemessen werden kann. Die durchgeführten Bewegungen erinnern an das Rudern in einem Ruderboot. Mit diesen Bewegungen wird primär die vordere Oberschenkelmuskulatur, die Schultermuskulatur, die beugende Oberarmmuskulatur und die Rückenmuskulatur gestärkt.

Im Rudersport werden Tests auf Ruderergometern seit Ende der 1970er Jahre verwendet, um die Ausdauerleistungsfähigkeit von Athleten zu beurteilen. Seitdem haben sich Tests auf Ruderergometern im Leistungssport fest etabliert. Simuliert wird die Bewegung in einem Ruderboot.

Das Ruderergometer als Fitnessgerät hat sich in Fitnessstudios bisher nicht gegen Laufband, Crosstrainer und Rad etablieren können. Gegenüber dem Laufen oder Fahrradfahren hat des Training auf dem Ruderergometer den Vorteil, dass es praktisch den gesamten Körper, von den Beinen über das Gesäß bis zu Bauch, Oberkörper, Armen und Schultern trainiert. Auch werden Ausdauer sowie Koordinationsfähigkeit stark verbessert. Es bietet so ein vollständiges Körpertraining und ist im Gegensatz zum Laufen sehr gelenkschonend. (strolling up wikipedia 2010)

· Effektives und zielgerichtetes Training mit und ohne Gerät

· Konzepterstellung für eine Unternehmensplanung

· Effektives Selbstmanagement

· Marketing

· Zeit- Lebensmanagement

Dozententeam: Beate Kesper............................................

Zeljko Kostelnik......................................& NEU

Dr. Erik Mueller-Schoppen

Ihre Investition: 4200 € Fachliteratur im Wert von 190€

Kompetenz mit Zertifikat

Ihre Sicherheit! Das CommuniTYCation^® und NFT- Zertifikat "Fitness- und Personal- Coach" bringt ihnen hohe Kompetenz und interessante berufliche Perspektiven in einem Marktbereich, der die Effizienz der eingesetzten Maßnahmen sehr schnell zu messen und entsprechend zu honorieren vermag.

Dauer der Intensivausbildung

9 Tage, ca. 100 Unterrichtsstunden, jeweils von 9:00 bis 19:00 Uhr

angeleitetes Selbststudium

1 Tag Prüfungsassessement nach CTYC® und NFT-Standard:

schriftliche Prüfung, Fallstudie, Präsentation und Coachinggespräch unter Supervision

Stiftung EBWK - Stiftung für Erziehung, Bildung, Wissenschaft & Kultur • Sitz Göttingen

Verwaltung • Reit 1 • 85665 Moosach

www.stiftungebwk.de • Dr.erikmuellerschoppen@googlemail.com

Kontonummer: 163023 000
Bankleitzahl: 630 901 00
Volksbank Ulm-Biberach eG
Olgaplatz 1
89073 Ulm

Steuer-Nummer Finanzamt Göttingen: 20/206/23840

Zugelassene gemeinnützige Stiftung unter dem AZ: RV BS 2.06-11741/42-227 durch das Niedersächsische Ministerium für Inneres und Sport, Regierungsvertretung Braunschweig.

ConsultingHRStiftungEBWK lädt Sie ein, sich ConsultingStiftungEBWK2010 anzusehen

2010-08-02T08:22:00.001-07:00

Ich verfolge ConsultingStiftungEBWK2010 und kann mir vorstellen, dass du auch daran interessiert bist. Sieh selbst und folge dem untenstehenden Link:
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